的核心价值——通过‘流程优化’和‘资源整合’，让各业务板块形成协同效应，而不是各自为战。”艾伦·帕克从公文包里拿出一份文件，递给唐·本杰明，“这是我之前为GE做的‘跨业务运营协同方案’，里面提到的‘中央调度中心’模式，或许能给你参考——设立一个统一的运营团队，负责协调各板块的物流、生产、库存，实现资源共享。”
唐·本杰明接过文件，快速翻了几页，眼睛越看越亮——方案里提到的“需求预测共享系统”，正好能解决“活力”饮料与港口物流的协同问题：通过整合饮料的销售数据与港口的运输数据，提前预测原料需求与运输周期，降低库存成本与运输延误风险。
“帕克教授，您的方案太及时了。”唐·本杰明抬起头，语气带着一丝期待，“贞观集团正需要一位像您这样有跨国运营经验的o，不知道您对这个岗位有什么想法？”
艾伦·帕克笑了笑，没有直接回答，而是反问道：“我想先知道，你对贞观集团未来几年的运营目标是什么？如果我加入，你希望我优先解决哪些问题？”
“未来几年，贞观集团的运营目标有三个。”唐·本杰明没有犹豫，立刻回答，“第一，‘活力’饮料的全球产能提升50%，覆盖20个国家的销售渠道；第二，利比里亚港口的年吞吐量达到1000万吨，成为西非地区的重要物流枢纽；第三，建立集团级的运营协同体系，将各业务板块的成本降低15%。如果您加入，我希望您优先搭建‘中央调度中心’，解决跨业务协同的问题。”
艾伦·帕克听完，眼中闪过一丝认可：“目标清晰，优先级明确，符合‘稳健扩张’的逻辑。说实话，我之所以愿意考虑贞观集团，不仅因为戴维院长的推荐，更因为我看好‘新兴企业的灵活性’——通用电气这样的大企业，改革阻力太大，而贞观集团年轻，没有历史包袱，更容易落地新的运营模式。”
他顿了顿，继续说道：“不过，我需要一周的时间，先对贞观集团的各业务板块做一次‘运营诊断’，再决定是否接受o岗位。如果诊断后发现我们的理念不符，我也会给你推荐其他合适的人。”
“没问题，我随时配合您的诊断。”唐·本杰明笑着回应——他知道，艾伦·帕克的“谨慎”恰恰体现了他的专业，这样的人一旦加入，必然会为集团带来质的改变。
三个小时的航程很快结束，飞机降落在洛杉矶国际机场。杰森早已在停机坪等候，看到唐·本杰明和艾伦·帕克一起走下来，立刻上前迎接。“老板，集团总部的竞聘会议已经准备好，安德烈先生让我提醒您，下午2点准时开始。”
“知道了。”唐·本杰明点点头，转头对艾伦·帕克说，“帕克教授，我先让司机送您去酒店休息，明天我带您去集团各业务板块调研。”
“好，谢谢你。”艾伦·帕克接过杰森递来的行李，与唐·本杰明告别后，坐上了另一辆轿车。
唐·本杰明看着轿车驶离，转身钻进自己的车里，打开手机——安德烈发来的“首席竞聘候选人名单”已经躺在收件箱里，o、cFo、cto、o、chRo六个岗位，共有23位候选人，既有集团内部的员工，也有猎头推荐的外部人才，还有几位是听闻贞观集团招聘而来的行业资深人士。
“看来，今天会是一场激烈的竞聘。”唐·本杰明低声自语，眼神里满是期待。
下午2点，贞观集团32楼的大会议室里，气氛严肃而紧张。会议桌两侧坐满了人——主位上是唐·本杰明，旁边是安德烈和艾斯；左侧是六个首席岗位的竞聘评委，包括加州银行洛杉矶行长吉布斯、集团法务部负责人比尔；右侧则是23位候选人，每个人面前都放着一份竞聘ppt，脸上带着或紧张或自信的表情。
会议室的墙上挂着一块巨大的电子屏，上面显示着“贞观集团2021年首席岗位竞聘会”的标题，下方滚动着各岗位的竞聘流程：自我介绍（10分钟）、案例分析（15分钟）、评委提问（10分钟）、现场打分。
“各位候选人，欢迎来到贞观集团的
