;BYD人事部门最近有些头疼，从去年年底开始，汽车工程研究院，第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部这几个核心部门就陆陆续续的有员工提出离职。
最近他们统计了，陆陆续续离职的员工有将近四十人，且甚至都是入职三到五年之内的员工，有独立带人负责某个项目的，也有项目上的员工。
离职员工当中，中层职务的技术人才约莫占比是10%到15%左右，其余则是基层技术人员。
例如第二事业部的郑卫新就带着他的两名下属一起离职，导致项目停摆。
刚开始人事部门倒也没有太过于在意这些，深城BYD工厂几乎每天都有离职申请，他们根本就没有多想，但是将近40人的技术人才离职，这个比例还是相当之高的。
这就不由得不让人事部门注意了，技术人才的集体的离职引发的后果可是很严重的。
一步步上报的情况下，消息最终送至BYD人力资源部总监那里。
“这是有目的性的集体挖墙角啊，估计是哪个同行干的。”
BYD人力资源部总监葛孟的眉头都快皱成饺子皮了，他怎么都不明白去年还风光无限的BYD，怎么进入到2010年就成了多事之秋。
光伏板块从年初开始就遭遇重挫，整个欧洲板块的业务几乎全军覆没，现如今北美业务也受到了很大的影响。
受重挫的光伏业务，闹事的供应商，这两大板块就涉及到很多人员的调整，人事部门可以说是忙得焦头烂额，如今又出现这样的事儿。
“查到这些研发人员都去了哪里吗？另外像郑卫新这样的中层我记得是有竞业协议的吧？”
荀孟的助理同样是一脸苦相，老大最近都这么愁了，他这个下属指定是好不到哪里去。
“确实是有竞业协议，不过似乎是没什么用，郑卫新入职的是一家新成立的游戏公司，说是跟朋友一起去创业，其他的一些中层也是如此。”
公司还就在深城，人事部门还偷偷派人过去看过也查过，还真特么是一家做游戏的公司，公司的法人代表是一名叫不上名号的人，其他的也没查出什么玩意儿。
注册资本只有10万元，公司面积不大，可以说是一家清清白白的创业公司，挑不出一点的毛病。
荀孟也是愣了：“MD，他一个搞电池的去做游戏？骗鬼的吧？”
“我们偷偷派人查过那家公司，除了资金查不出是哪里来的，其他的都没有毛病，的的确确是一家初创型游戏公司。”
“艹，这是碰到高手了啊，那这么说竞业协议毛用都没有，能搞出这么大手笔专门成立一家公司来挖人的，肯定是同行里有一定实力的，盯着他们。”
“至于研究院那边其他的中层员工，跟他们重新签订合同，另外就是再继续招人，今年的夏招也可以适当的多招一些。”
特么的，
