虞国的制度中被称为“加班工资”。
两个国家，两种制度，在同一片大陆上展开了一场无声的竞赛。劳动国际秘书处信息室内，工作人员日夜不停地收集和传递着来自各国的消息和数据。
在这场制度竞合的背景下，虞国内部也在进行着调整和完善。李怡每周都会主持召开经济工作会议，跟踪各项改革措施的落实情况。她要求各部门定期提交详细的数据报告，以便及时发现问题并进行调整。
在工业领域，新的分配制度正在产生积极影响。工人们因为能够直接分享企业利润，工作积极性明显提高。许多工厂成立了由工人代表组成的管理委员会，参与企业的日常决策和监督。
农业部门也在积极推进改革。陈淑琴带领团队深入各地农庄，了解新政策实施情况，收集农民的意见和建议。他们发现，将技术贡献折算成工分的做法极大地激发了农民的创新热情，许多农庄都成立了技术攻关小组，致力于提高农业生产效率。
教育部门则按照会议要求，加快了教材更新工作。新编的夜校教材增加了大量实际案例，着重介绍技术革新对个人发展和收入提升的具体影响。教材编写组还特意邀请了一线工人和农民参与评审，确保内容贴近实际需求。
与此同时，越国模式的发展也引起了虞国的持续关注。情报部门加强了对越国经济社会的监测，定期向中央提交分析报告。这些报告显示，越国的经济增长确实很快，但社会矛盾也在加剧。工人罢工事件频发，农民抗议土地兼并的活动日益增多。
朱昭熙在玄中城密切关注着两国的发展对比。她每周都会阅读虞国和越国的经济数据对比报告，特别注意民生领域的指标变化。在联邦议会上，她继续推动各项惠及劳动者的提案，虽然遇到不少阻力，但也争取到了越来越多代表的支持。
随着时间的推移，两种制度的差异越来越明显。虞国的经济增长速度虽然不如越国那么快，但发展更加均衡，社会更加稳定。越国虽然经济增长迅速，但贫富差距不断扩大，社会矛盾日益突出。
新的一年到来时，两个国家继续沿着各自选择的道路前进。在这场无声的制度竞赛中，谁能够真正实现国家的长治久安和人民的幸福安康，时间将会给出答案。
