机制的建立。越原省规定，同一事项的受理、审核、批准需由不同科室的三名工作人员完成，且不得有亲属或同乡关系，系统自动筛查并规避利益关联。
该省建设厅在审批一项公路维修工程时，系统发现初审员与申报企业负责人为远房亲戚，立即启动复核程序，最终查实该企业资质不符，避免了违规操作。此类机制使机关工作的透明度显着提升，群众对 \"公平性\" 的认可度从行动前的 58% 升至 82%。
思想层面的变化虽难以量化，却通过日常话语体系的转变体现出来。\"阶级\" 不再是政治文件中的专用词，而成为工人、农民描述社会关系的常用概念。
翠南省的纺织女工在讨论工资时会说 \"我们和管理者都是工人阶级，不该有这么大差距\"；牧原省的牧民在分配牲畜时会强调 \"要警惕封建阶级的等级思想\"。
\"集体\" 的内涵从 \"被迫服从的组织\" 扩展为 \"利益共同体\"，松风省的伐木工在接受采访时表示：\"过去觉得集体就是摊派任务，现在明白集体搞好了，每个人的安全保障、养老福利才有依托。\"
\"国际主义\" 的认知通过具体案例得到深化。韩国纺织厂派技术人员赴虞国交流时，虞国工人不再纠结 \"技术会不会被学走\"，而是主动分享改良经验，理由是 \"都是无产阶级的工厂，效率提高对大家都有好处\"。
这种转变与学习班的案例教学直接相关，教材中 \"越国与洪州共和国技术封锁导致两败俱伤\" 的案例，使 \"阶级利益超越国家界限\" 的理论有了现实参照。
坤泽城发布的统计数据从侧面印证了这些变化的广度与深度。此次行动处理的 1568 名人员中，党内干部 217 名，占比 13.8%，这一比例低于普通党员在总人口中的占比，说明清理并未针对特定群体，而是以行为标准为核心。
