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这种“物以类聚，人以群分”
的策略，使得算法可以不断地突破用户的兴趣圈，现用户的其他潜在喜好。
二是对视频内容的精细理解。
小音符的ai能够通过视觉、音频、文本、语义等层面，精细理解一个视频的内容，从而为视频打上合适的标签，然后推送给合适的群体。
按照周硕提出的大概设想，算法团队经历两年时间，终于设计出可以达到这些效果的算法。
并且已经投入使用，在使用的过程中不断优化。
可以说，经过两年半的努力，周硕已经大致复制了前世的小音符平台。
成熟的小音符平台，在短视频时代来临时，根本就不会有什么对手。
……
那么周硕是否可以因此而高枕无忧了呢？
这当然是不可能的。
先“京城字节跳动有限公司”
成立至今，虽然中途有过扩张，也招了一些人。
但现在满打满算，也才一百来个人，这点人在草创阶段还勉强够用，但要迎接接下来的短视频大潮，肯定会捉襟见肘。
所以当务之急，还是要扩招。
再一个，既然要扩招，原来那个两层小别墅肯定不够用了，周硕还得买块地，专门盖栋办公楼。
在办公楼盖好之前，周硕甚至还要租个写字楼给新员工们办公。
这又是一大笔花销。
好在西红柿小说网那边已经开始盈利，不用周硕再投钱进去。
明诚工作室那边，账面上还躺着冰冷的五十多个小目标。
——这是《神雕》《倚天》《明朝》《越女剑》等几部书的版税，以及林林总总的版权费。
至于《小王子》，还在热销中，版税还没来得及结算。
最重要的是，京城字节跳动有限公司到现在还没有一个执行总裁，来总览全局。
在小音符平台处于测试阶段的时候，基本上就是周硕提供大方向，然后孟思齐制定计划，再交给下面的人执行。
现在，短视频时代即将来临，这样的草台班子明显是不行的，还是得找个专业的人来管理公司，最好给点股份，只只有分红权，没有决策权的那种。
这样，管理人才会更积极的为周硕赚钱。
于是，周硕就让孟思齐联系了猎头公司，准备招聘一个具有管理能力的高端人才。
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周硕的意思是，给管理者，也就是小音符公司的执行总裁，1的分红权，然后再拿出19的股份，分配给开团队，以及草创初期具有卓越表现的员工。
同样的，这些股份全部都只有分红权，没有表决权，也不能够转让。
而且员工离职之后，相关股份还要收回。
别觉得那么多人分19很少，也别觉得执行总裁拿1很少。
说实话，这些已经很多了。
小音符软件开至今，加上测试运营成本，周硕至少投入了四五个小目标。
等写字楼盖起来，新员工被扩招进来。
至少还要再投入三四十个小目标！
百分之十九，那就是接近十个小目标的成本。
百分之一，那就是四千多万的成本。
那些员工不用一起创业，不用投资，也不用承担任何风险，只需要在公司好好表现，努力工作，就有机会瓜分价值十个小目标的分红股权！
能够获得这样待遇的人，整个公司甚至不过一百个！
一百个人瓜分十个小目标，每个人至少能分到一千万价值的股权分红！
等以后小音符平台站在风口上起飞，这百分之十九的分红权的价值，只会更高，绝不会更低。
这样的待遇，谁会不尽心？谁会不内卷？还有谁不会把公司当家？
实际上，这样的待遇如果放到后世的蓝星，养死士都够了。
执行总裁就更离谱，一分钱都不用投入，只需要管理好一个公司手下那点人，执行好周
