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“调查得真详细，连消费水平和辞职原因都查得清清楚楚。”唐·本杰明满意地笑了，“两个人的背景都很干净，没有任何问题，消费水平也很理性，不会因为经济压力影响工作。内森拒绝激进税务筹划，说明他有原则，适合做财务部门的管理岗位。”
他将背景调查报告保存到“财务岗位候选人”文件夹里，然后给安德烈发了条消息：“贝拉·伊莎和内森·哈珀的背景调查没问题，1月4号安排面试。”
没过多久，安德烈回复了消息：“收到，我让助理把面试时间加到日程里。”
唐·本杰明放下手机，拿起桌上的早餐，慢慢吃了起来。牛排煎得外焦里嫩，黑咖啡醇厚浓郁，水果沙拉新鲜爽口，吃完后，昨晚的疲惫感一扫而空。他靠在办公椅上，打开“贞观集团楼层规划”文档，开始思考清退外租公司的具体方案。
上午10点，唐·本杰明来到安德烈的办公室，两人坐在沙发上，开始讨论清退外租公司的方案。
“我打算在半年内，把1楼到17楼的外租公司全部清退出去。”唐·本杰明开门见山，语气坚定，“集团现在规模越来越大，需要更多的办公空间，而且外租公司人员混杂，存在安全隐患，必须清退。”
安德烈点点头，拿出一份租户名单：“我让行政部统计了一下，1楼到17楼共有23家租户，其中10家的租约在3个月内到期，8家的租约在6个月内到期，还有5家的租约还有1年以上才到期。对于租约没到期的，我们可以按照合同约定，支付违约金，或者帮他们找新的办公地点，尽量减少纠纷。”
“嗯，就这么办。”唐·本杰明说道，“违约金和找新办公地点的费用，财务部要提前做好预算，不能超支。清退之后，1楼到17楼要重新规划，只做办公用途，具体的部门布局我已经想好了。”
他拿出一张楼层规划图，递给安德烈：“你看，1楼到5楼做‘活力’饮料的营销中心——1楼做品牌展示厅，摆上‘活力’的产品模型和生产线沙盘，接待客户和合作伙伴；2楼到3楼做市场部办公区，按区域划分工位，每个区域经理都有独立的办公空间；4楼到5楼做客户服务中心，24小时轮班，处理咨询和售后问题。”
“6楼到10楼做供应链管理中心和研发实验室——6楼到7楼放供应链团队，负责原料采购、生产协调和物流配送，旁边设一个实时数据监控室，能看到全球工厂的生产进度；8楼到10楼改造成研发实验室，一部分用来研发‘活力’的新口味，比如针对女性的低糖款、针对运动员的高能量款，另一部分用来测试包装材料，比如可降解易拉罐、便携吸管杯。”
“11楼到15楼做其他业务部门的办公区——11楼做金融投资部，负责集团的投资业务和资金管理；12楼做建筑部，负责利比里亚港口的修复工程和其他建筑项目；13楼做港口部，专门对接利比里亚港口的运营和管理；14楼做体育部，未来可以考虑投资体育产业，比如收购足球队或者篮球队；15楼做人事部，负责员工招聘、培训和绩效考核。”
“16楼做休闲区，要配高档健身设备，比如跑步机、哑铃、动感单车，还要有娱乐游戏设备，比如台球桌、桌游、乒乓球桌、羽毛球馆，让员工在工作之余能放松身心。17楼做会议中心，设一个能容纳200人的大会议室，用来开年度总结会和全球视频会议，再设10个小会议室，供各部门日常开会使用。18楼留给止水安保，让艾斯和霍克搬到这里，做止水安保的接待处和办公区，霍克长期在内华达州的基地，这里主要由艾斯负责。”
安德烈看着楼层规划图，眼神越来越亮：“这个规划太详细了，既考虑了现有业务的需求，也为未来的发展预留了空间。不过，16楼的休闲区，设备采购和装修需要不少钱，而且羽毛球馆需要足够的空间，16楼的层高够吗？”
“钱不是问题，关键是让员工满意。”唐·本杰明说道，“16楼的层高有4米，足够装羽毛球馆了。设备要选最好的，健身设备选泰诺健的，台球桌选星牌的
