自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的HR必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
