，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。
很明显，陈平生不会。
他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
这或许就是所谓的正本清源吧。
企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。
因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。
这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。
而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
（注：贫困生，人事部特招对象。）
除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
