会议室里陷入了短暂的沉默。其他董事们交换着眼色，但都没有开口。他们都是经验丰富的老狐狸，深知在这种时候，还是让总经理拿主意比较好。
“给我三天时间。”季阳站起身，活动了一下酸痛的肩膀，“我要一份详细的销售团队人员评估报告，包括每个人的能力特点和过往业绩。另外，再建两个无尘净化车间，年底前必须建成。”
“这个预算...”财务总监欲言又止。
“钱的问题你不用担心。”季阳看了他一眼，“该花的钱一分都不能少。”
散会后，季阳回到办公室。他站在窗前，望着远处繁忙的工地。重生一世，他不仅要改变自己的命运，更要在这个时代留下属于自己的印记。
电话铃声打断了他的思绪。
“季总，食堂那边我已经安排好了，今天中午给您准备了些补身子的...”
“打住！”季阳哭笑不得，“我真的没事。”
挂断电话，季阳摇摇头。这些老狐狸，心思都太细了。不过这样也好，至少证明他们是真心为自己着想的。
他拿起桌上的文件，开始翻看现有销售团队的资料。一份份简历在他手中翻过，每一个人的优缺点都被他仔细记在心里。
这时，秘书敲门进来：“季总，陈谦总监求见。”
“让他进来。”
陈谦走进办公室，脸上带着疲惫。他是上周才从总部调来的，负责重建销售团队。
“情况怎么样？”季阳示意他坐下。
“不太好。”陈谦揉了揉太阳穴，“我这几天走访了几个重点区域，发现问题比想象的还要严重。不仅是人员流失的问题，更重要的是士气问题。”
“具体说说。”
“很多老客户都在观望，新客户更是难以开发。竞争对手趁机抢占市场，我们的份额在持续下滑。”陈谦叹了口气，“最关键的是，现在的团队缺乏战斗力。他们习惯了等待上级的指示，缺乏主动性。”
季阳点点头：“你有什么想法？”
“我建议从外部引进一批骨干，特别是销售主管这个位置。”陈谦说道，“但是...”
“但是什么？”
“但是时间不等人。”陈谦苦笑道，“市场变化太快了，如果我们不能尽快重建销售团队，可能会错过最佳时机。”
季阳站起身，走到窗前。远处的工地上，又一根钢梁被吊起。他知道，重建销售团队就像建造这座新厂房一样，需要一步一步来，但又不能太慢。
“给我一份你心目中理想的销售团队架构方案。”季阳说道，“包括人员配置、培训计划、激励机制，越详细越好。”
“好的。”陈谦站起身，“我今晚就做出来。”
