“改革，势在必行！这不是讨论要不要做的会议，而是讨论如何做好的会议！”
安江再次环视会场，不容置疑的沉静一句后，端起水杯抿了一口，接着道：“所以，我希望你们能够畅所欲言，说出你们的顾虑和推进的问题，大家一起来商讨，来解决，而不是一上来就先畏首畏尾，讨论能不能取消这项工作。”
“大家也要记住，我们这些人也是坐在办公室内的，也是属于办公室机关的一员！精简的刀，不止是对下，也包括在座的各位，甚至是包括我本人在内！如果我的工作无法承担华金集团的重任，我也可以被列入精简的行列！”
最后一句落下，会议室内鸦雀无声，再无人发出一言。
安江的态度，已经非常明晰了。
而且，也已经挑明了，如果你不支持，如果你阳奉阴违，如果你迟迟推进不下去，那不好意思，你也要被列为精简下去的对象。
会议室内静默少许后，华金研究院的总工程师赵琨低声道：“董事长，您提出的这个精简方案，原则上我们都赞成。但是，也要注意的是，有些岗位的工作实在是难以量化，尤其是一些老同志，他们为华金奉献多年，可能技能有些单一，可能跟不上发展，但没有功劳也有苦劳，为华金付出了青春和心血，这部分人的处理，还是要慎重。“
安江微微颔首，微笑道：“赵总工提出的问题就很实际，这个问题我们要记录下来，让接下来讨论的方案尽可能的科学，尽可能考虑到企业情况。我们可以对一些工龄长、贡献大的老同志设置一定的保护条款，或者是提供一些更具吸引力的提前退休、内退方案！”
“但前提是，这些问题，不能变成拒绝改革的理由，不能占着位置不做事，躺在功劳簿上过日子，我们要尊重历史贡献，可也要正视组织对他们的历史贡献给予了足够的荣誉和鼓励！我们要尊重历史贡献，但是不能让历史成为华金集团前进的沉重包袱！”
赵琨轻轻点头，没再说什么，但目光却有些沉重。
安江的回答已经说明了，老同志要尊重，但占着茅坑不拉屎、对华金集团没有功劳也没有苦劳的老同志不值得尊重。
“董事长，我们公司的人员结构比较复杂，历史包袱很重，一刀切20%的话，压力很大，是否能够适当降低比例，或者给我们长一些的过渡期？”这时候，又一家子公司总经理试探性的向安江询问道。
“比例是硬指标，没有商量的余地！过渡期可以有，但最长不能超过半年！”安江淡然一句，然后花费一转，继续道：“而且，要意识到，越是推进困难，越是历史包袱重的地方，改革的必要性就越大！届时，集团会针对性的成立专项工作组，对这些重点难点单位进行指导帮扶！但是，不要有那种自己不想当恶人，让集团工作组来当恶人的念头！”
一个个问题被抛出，然后又一个个被解决。
而所有人也从安江的回应中意识到，董事长的决心已定，这件事情没有任何回旋的余地。
没有谁能独善其身，必须要顶着压力进行。
倘若是想要
