的，为什么经理就是不愿意听呢？难道在他眼里，我就这么不值得信任？”
在项目的执行过程中，张宇发现按照现有的方案进行，会出现很多问题。他多次向经理提出改进的建议，却都被置之不理。
有一次，张宇在办公室里找到经理，诚恳地说：“经理，我真的认为我们需要调整方案，不然项目可能会延期。”经理冷冷地看了他一眼，说：“张宇，你做好自己的本职工作就行了，别管那么多。”
张宇心里一阵委屈，愤愤地想：“我一心为了项目，为了公司，怎么就成了多管闲事？难道我就应该眼睁睁看着项目走向失败吗？”
张宇感到十分委屈，但还是决定坚持自己的想法。他私下里和一些同事交流，希望能得到支持。然而，同事们却都对他避而远之。
“张宇，你别拉着我，我可不想得罪经理。”一位同事说道。
“就是，你自己想出风头，别连累我们。”另一位同事也附和道。
张宇感到无比的孤独和无助，他在心里默默念叨：“难道追求真理，追求更好的方案就是想出风头吗？为什么大家都这么怕得罪经理，而不愿意为了工作的质量发声？”
在一次小组讨论会上，张宇再次提出了自己的想法。
这次，经理彻底发火了：“张宇，你是不是故意和我作对？这个项目不需要你的意见！”
张宇也忍不住了，大声说道：“经理，我只是为了项目好，为什么你总是不听我的？”此时的张宇，心中满是愤怒和不解，他不明白自己的一片赤诚为何总是被这样无情地践踏。
经理拍着桌子说：“你以为你是谁？这个部门我说了算！”
从那以后，张宇在部门里的处境更加艰难。分配工作任务时，他总是被分到最繁琐、最不重要的部分。
“张宇，这些杂活就交给你了。”同事们把一些琐碎的工作扔给他。
“为什么总是我？”张宇问道。
“谁让你不听经理的话。”同事们冷笑着回答。
张宇的内心充满了痛苦和无奈：“难道就因为坚持自己的观点，就要受到这样不公平的对待吗？”
公司的福利分配也没有他的份。
“这次的培训名额怎么没有我？”张宇找到人事部门询问。
人事经理无奈地说：“这是上面的决定，我也没办法。”
张宇明白，这是因为自己不受经理待见。他的心仿佛沉入了谷底，开始怀疑自己的价值和能力：“是不是我真的这么差劲，所以才会被所有人嫌弃？”
就连平时的团队活动，也没有人邀请他参加。
“周末我们去聚餐，张宇，你就别来了。”同事们故意当着他的面说。
张宇只能默默地回到自己的工位，心里充满了苦涩。他不明白，自己一心为了工作，为了公司，为什么会遭到这样的对待。他感到无比的迷茫和失落，对未来充满了担忧：“难道我的职
