“可是,资金、技术、人才,这些都是现实的问题。”财务主管小刘提出了担忧。
“资金方面,我们再想办法开源节流。技术上,大家都发挥自己的专长,共同攻克难题。人才,我们内部挖掘培养,同时也向外招揽有志之士。”老王有条不紊地分析着。
“老王说得对,我们不能被困难吓倒。”研发小组的小赵说道,“只要我们有决心,一定能成功!”
“好!那就这么决定了,大家都行动起来,为了我们的自主研发,全力以赴!”老王大手一挥,“事不宜迟,我们马上成立专项小组!”老王一声令下,大家迅速行动起来。
小组办公室内,成员们围坐在一起,桌上堆满了各种文件和资料。组长小李拿着笔,在白板上写下“技术人员招募”几个大字。
“大家先把手里现有的相关技术人员资料汇总一下。”小李说道。
成员们纷纷打开电脑,快速翻阅着数据库,不一会儿,一份份资料被整理出来。
“我这里找到一个在开采设备领域有丰富经验的工程师,叫张宇。”小王兴奋地说道。
“我也发现一个,叫李华,曾参与过多个大型开采设备项目的研发。”小赵接着说。
就这样,很快他们就收集到了五个相关技术人员的资料。
小李看着资料,表情严肃地说:“这五个人都是我们急需的人才,必须想尽办法把他们请回来。”
“那我们怎么分工去联系呢?”小周问道。
“小王,你负责联系张宇;小赵,你去联系李华;小周,你……”小李有条不紊地分配着任务。
“没问题,保证完成任务!”大家齐声回应。
在繁华都市的一角,矗立着一座现代化的科技大楼,那是张宇工作的地方。
张宇,一位才华横溢的工程师,怀着满腔的热情和抱负投身于这个行业,却未曾料到自己会陷入如此艰难的境地。
张宇所在的部门是公司的核心研发部门,按理说,他的专业能力和创新思维应该备受重视。然而,事实却恰恰相反。
一天,部门经理召集大家开会,讨论一个重要的新项目。张宇早早地来到会议室,准备好了自己精心准备的方案。
二天,当他兴致勃勃地想要发表自己的见解时,经理却直接打断了他:“张宇,你先别说话,让有经验的同事先说。”张宇的脸上闪过一丝尴尬,心里顿时凉了半截:“为什么经理连让我说话的机会都不给?难道就因为我资历浅?”但还是默默地坐了下来。
会议进行中,一位资深的同事提出了一个方案,虽然有明显的缺陷,但经理却连连点头称赞:“这个方案不错,大家还有什么补充的吗?”张宇忍不住举起了手,说道:“经理,我觉得这个方案在某些方面可能不太可行,比如成本过高,而且技术实现上也有一定的难度。”
经理皱了皱眉头,不耐烦地说:“张宇,你才来多久,懂什么?就按这个方案先做。”张宇无奈地放下了手,心里充满了失落,暗想:“明明我的建议是有道理
