第1599章 监视文化
非职业组警员，纵有才能与热忱，也几乎註定在底层蹉跎一生，晋升警部补（相当於副警长）往往是退休前的安慰。
这种绝望的“死水”状態，严重腐蚀了执法机构的活力和责任感。
维新政权敏锐地抓住了这一点，將其作为改革的突破口。
警察体系的重构，成为新秩序下“才能与力量”原则最直接的体现。
旧的警衔和晋升体系被彻底废除。
“新法”如一把淬火的手术刀，切入了这潭死水。
由绘里奈亲自签署、爱丽丝全力推动的《维新特別治安暨功勋晋升条例》一夜之间覆盖全境。
其核心冰冷而极具诱惑力：能力即阶梯，功勋即权柄。
过往僵化的资歷藩篱被彻底粉碎。一名基层巡查，若能以灵力或智谋成功平息一场区域暴动，或破获一起危害新政的重大案件，其擢升速度可能超越旧体制下十年的蹉跎。
反之，失职、懈怠、甚至对新秩序理念的丝毫犹疑，都將面临从即刻褫夺警衔到“灵力矫正”甚至清除的严厉处分。
取而代之的，是一个基於《新法》框架、强调实际功绩与个人能力的全新组织——“秩序维护局”。
其架构更为扁平化，也更强调实战：
“秩序之刃”：由经过严格筛选、忠诚可靠且具备一定战斗或特殊才能（不一定是灵力，但灵力者优先）的精锐组成。
他们装备精良，拥有《新法》赋予的广泛临机决断权和更高的武力使用权限，直接负责应对武装抵抗、严重骚乱等高风险任务。
他们是新政权的尖刀。
“治安警备队”：吸纳了大量原警察体系中渴望改变、有实际能力的骨干。
职责覆盖日常巡逻、案件调查、社区维稳等常规警务。
晋升通道完全打通，依据《新法》规定的功绩標准：成功平息一次中等规模骚乱、侦破一起重要案件、有效维护辖区关键设施安全等，都能成为晋升和获得丰厚奖赏（包括金钱、物资配给、甚至家人获得更好的生存保障）的依据。
功绩系统实时透明，晋升不再论资排辈，只看实效。
一位原交通课巡查部长，因在物资仓库骚乱中果断处置、保护了重要物资，一夜之间被擢升为负责数条街区的警备队长，並获得了额外的食物配给券。
这种案例通过官方渠道迅速传播，其激励效果远超任何空洞的口號。
“社区协防组”：在基层社区招募可靠居民（优先考虑有威望或特殊技能者），协助警备队进行信息收集、邻里纠纷调解、基础物资分配点秩序维护等辅助工作。
表现优异者有机会被吸纳进正式的警备队。
“混乱就是阶梯”——这句曾迴荡在旧时代权力漩涡深处、浸透著梟雄野心的古老箴言，在“维新政权”的镀金喇叭里被赋予了全新的、官方的註解。
它不再是隱秘的权谋，而是被秩序维护局（order preservation bureau， opb）刻印在宣传手册、喷涂於街头巷尾、甚至融入基础教育课本的公开信条。
在新体系的冰冷逻辑下，这句格言蜕变为一种残酷而诱人的现实法则：社会的动盪不再是需要恐惧的灾难，而是野心家与失意者向上攀爬的、铺满荆棘的金色台阶。
对於那些在旧体系森严壁垒下鬱郁不得志的“边缘人”，或是渴望在剧烈变局中证明自身“价值”、攫取“地位”的投机者而言，opb构建的这套“功勋晋升”机制，无异於黑暗中的灯塔。
举报“破坏分子”的蛛丝马跡，协助opb鹰犬精准抓捕抵抗者，在突发的骚乱中“英勇”挺身而出维持秩序……每一次行动都被精確量化，转化为个人档案里冰冷的积分。
积分，就是新的货幣，兑换著稀缺的生存物资配额、更安全的社区居住权、子女
