李一凡起身，拍了拍他的肩：“岭州要往前，情面只能靠后。
你若愿意，就把这份‘人情’做成‘人事’。”
午后两点，透明窗页出现一条“任前公示·干部交流”
信息流，版式和以往相同：姓名、去向、岗位说明、任前谈话时间、群众留言入口。
评论区并不喧哗，最多的两条是：“愿你们在新岗位把活干好”
“人走机制在”
。
媒体用了比过去更克制的标题，林允儿把《观察》栏目的一句话写得很直白：“把位置让给能跑的人，把台阶留给愿学的人。”
与此同时，“年轻干部补位”
同步推进。
组织部端出“火线观察期”
名单——三十人，来自湾南、岭北、岭海、桂浦四市，半数出自“以查促建”
教官团与“透明窗”
一线。
名单不写“后门”
，写“证据”
：谁在地铁救盘抓出坐席代签，谁在智造样本线内改流程，谁在“群众连线”
夜里接一百二十通电话。
只认事实，不认堂口。
下午四点半，省委招待厅临时架起两块“无影墙”
——“干部画像墙”
和“群众签名墙”
。
画像墙上，三十位候补干部的“项目编号—里程碑—绩效截帧”
被拼成一个大矩阵；签名墙上，群众代表把“已见证”
的签名一笔笔按上去。
有人问，这是不是作秀。
纪检专班的人笑笑：“作秀也要看账本。
没有编号的秀，是作。”
一句话，把问话的人说住。
最有火候的场景，出现在“任前谈话室”
。
一位即将外调的处级干部进门坐下，声音硬：“书记，我不是不干，我是怕错。
以前错了就……你懂。”
“我懂。”
李一凡把“容错三条”
放到桌面，念得很慢：错要改、改留痕、痕可审；不作为不在容错里，胡作为也不在。
“我们把容错写成制度，不是纵容，是为了让你动起来。”
他顿了顿，“你去外省，是机会；回来，只看你有没有成绩。”
那人眼里有湿意，站起身敬了个礼，很土，但真。
傍晚，广城江风起。
省新闻办的吹风会没有“火药味”
，只有“程序感”
。
组织部、纪检、改、人社四部门轮流答记者问。
有人追问“是否清洗”
，组织部部长微笑：“交流轮岗是常态化制度安排。
岭州的用人标准三句话：看事实、给梯子、留出口。”
鼓点不快，却踏实。
夜色里，机关大楼旁的小路上，两个年轻人蹲在路牙子上吃盒饭，一个是“教官团”
的审计员，一个是从湾南基层提拔的政务值班长。
他们说起新的“火线观察期”
，说起“上墙即考”
的残酷，也说起“被看见”
的喜悦。
那种由内而外的亢奋，不是口号能给的，是舞台给的。
二十二点，“干部信息·观察期一号清单”
上墙。
页四栏：项目清单、里程碑达成、群众回访、代表签字。
次屏是“任前谈话纪要”
，透明程度让一些老资格看得心里紧。
第三屏标出“容错适用”
的边界案例，既有加分也有扣分。
第四屏是“学习夜校的课程表”
——“坐席核验、里程碑验收、舆情处置、合规修复”
，每门课都只十五分钟，窗口与部门混班上。
同一时间，林允儿的《观察》栏目第二篇上线：《清场之后，机制要比人强》。
她只
