7月初的潇湘，雨水时紧时缓。
在细雨笼罩下，省政府的节奏却逐渐加快。
李一凡所推动的“中青年干部专项库”
已经完成第一轮信息建档，组织部和人社厅在多地实地走访，甚至启用了凡星旗下的数据建模平台，对一批履历清晰、实绩突出的中层干部进行潜力评估。
但接下来，他要动的，并不是数据，而是人心。
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“你知道潇湘省最大的顽疾是什么？”
深夜，省政府西楼办公室，李一凡对着刚刚从江淮回来的张廷山说道。
“是‘关系链’。”
他平静地说，“上一个领导带来的秘书被提了，下一个领导来了，又要换一批自己人。
而真正做事的那些干部，永远卡在原地。”
张廷山坐在他对面，表情凝重：“你是要全面拆解‘官场圈子文化’？”
“要。”
李一凡毫不含糊。
“你知道，这比打老虎还难。”
张廷山苦笑，“那些所谓‘圈子’，不是明面上的利益瓜分，而是潜规则结盟，靠一口气、一顿饭、一个电话，能换多少项目、批多少地，连纪委都未必查得出。”
李一凡起身，走到窗边。
夜色沉沉，星城的灯光隐约浮现。
“正因为难，才必须做。”
他语气低沉却坚定，“我要让一批不靠圈子、只凭实绩上来的人，在潇湘有机会翻身。”
“否则我们搞的财政重构、平台治理、产业升级，全部都会被官僚体制吃掉。”
张廷山沉默许久，缓缓开口：“那你准备从哪里动刀？”
“从厅局正职开始。”
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很快，潇湘省委组织部布了一份极具冲击力的人事通报：
——全省十三个省直部门，将启动新一轮“竞争性遴选制”
试点。
凡正处级及以上空缺岗位，一律公开遴选、量化考核、实绩问责。
推荐人不纳入评分系统，干部考核将引入第三方面试机制，初定由潇湘省属高等院校、智库机构、国家行政学院潇湘分部提供支持。
一时间，舆论哗然。
这是一次对传统“圈子升迁”
最彻底的击打。
许多在系统里“熬资历”
的副厅级干部都坐不住了，有人暗中托人给省委书记赵建国递话，有人甚至想绕开程序走关系。
但赵建国一锤定音：“这是省委决定，由李一凡同志牵头，组织部负责执行，纪委同步监察，谁都不能插手。”
而李一凡更是直接在省政府常务会上定下原则：
“谁推人，谁失分；谁跑关系，谁出局。”
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组织部副部长李永中亲自担任这轮遴选领导小组副组长。
他出身基层，在星城市任过组织部副部长，也清楚李一凡的风格。
“李省长不是做做样子。”
李永中对组织部年轻干部说，“他是真要把这片土地上的潜力人群重新筛一遍。
我们要做的，不是‘保护干部’，是‘替潇湘选人’。”
最终，十三个职位公开挂网，仅仅三天内就收到过48o份报名材料，其中近半数是市级局委正职干部，还有不少来自潇湘驻京办事处、外派机构、国企二级子公司。
为了防止“人情操作”
，李一凡还引入了“实战评价”
。
——每一位进入终选名单的干部，需接受由“潇湘省级应急管理演练中心”
设置的“模拟厅局实战评估”
测试：包括24小时极限应变、政策起草能力、媒体应对、上下协同等六大模块。
测试结束后，全省上下哗然。
“哪还有这种提拔方式？像选上市公司ceo。”
“李省长这次真是要翻桌子了。”
“不是圈子，是机制。”
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