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而这类信号，正逐渐在潇湘各地铺开。
……
8月29日，潇湘日报头版通栏报道：
【省委文：“千人计划”
正式启动——4o岁以下干部破格提拔试点全面实施】
【省委组织部副部长李永中公开表示：唯资历、唯学历、唯编制将不再是晋升天花板】
【批2oo人将接受“实战锤炼”
式培养，参与省级专项改革攻坚】
该报道一出，干部系统震动。
原本死水一潭的年轻干部群体，如今被注入了一股强力催化剂。
而李一凡的“干部新政”
也在京城引关注。
国家政务院办公厅内，数位副主任在会议中交换意见。
“潇湘搞得这套干部制度，虽然激进，但可观察。”
“他们的问题导向明确，不绕弯子，这对我们明年的组织条线评估有借鉴价值。”
“但凡星退出，是李一凡在自我‘制度脱敏’，看得很稳。”
有人沉思良久，道：“这个人，有中枢气象。”
……
晚上十点，李一凡在办公室独自一人翻看“干部制度改革一体化平台”
的最新迭代图。
看着一个个干部的“绩效画像”
和“项目沉淀”
，他忽然想到召阳那些年。
那时候，他也只是个默默扛下产业招商和乡村治理的副县长，若不是一次偶然机会——一场水灾中的突应对被省委注意到——可能今天还在县里默默无闻。
“所以这制度，是为下一个‘李一凡’准备的。”
他喃喃自语。
窗外，潇湘夜色深沉，但他的内心前所未有地明亮。
