考核数据透明展示，点名了5个高绩效部门、3个落后单位。
“我不是为了点名而点名，是为了告诉大家，制度不是飘在天上的概念，而是可以让你看到、摸得到、用得上的工具。”
“制度不是挡箭牌，而是照妖镜。”
这句话，让不少人面露尴尬，也让不少年轻干部在座下暗自振奋。
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会议临近结束时，赵建国亲自来电，要求李一凡连夜整理《星城市综合考核试点制度报告》，上报省委改革领导小组。
报告要求包括：
?政策背景与现实需求分析
?考核制度的具体设计逻辑
?数据来源、权重设置、技术手段
?干部反响、组织评估、动态反馈机制
?风险评估与应急修正机制
李一凡当即召集改革办、政研室、组织部三方连夜编写。
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凌晨两点，陈晓峰送上一杯热茶，看着他仍在批阅材料。
“李书记，要不要歇一会儿？”
李一凡没抬头：“你知道我们这份报告意味着什么吗？”
陈晓峰点头：“意味着全省范围的制度硬着陆。”
李一凡淡淡一笑：“更意味着，中央调研组来潇湘后，能不能真正看到我们星城的‘真本事’。”
他语气平稳，却目光如炬。
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这一夜，星城政坛无眠。
第二天，全市干部系统内平台系统提示：
“综合考核体系数据反馈完成，您可登录查阅个人数据报告。
请在3日内提交确认。”
干部制度改革，真正落到了每一个人的桌面上。
