3t与各级组织部联合建立“政绩失信名单”
，记录三年，纳入后续提拔参考体系。
文件一出，全省中层干部圈一片震动。
“说假话、走过场、拿荣誉”
的那套，真走不通了。
昌州市云峰区某干部微信群内，一则消息疯传：
“市委组织部通知，所有拟提拔人选需提交‘项目责任说明’，包含推进节点、关键事项与风险应对。”
“有人已经被临时‘叫停’，正在重新审查。”
一位常年做“材料好手”
的办公室副主任无奈吐槽：
“现在不比谁笔杆子硬了，是看谁手上有砖头。”
“真干的上了，光说的下去了。”
衡洲市委常委会议上，何江林在通报一批“被撤销推荐资格”
的干部时语气异常强硬：
“从今天起，任何想靠政治投机、假装改革来上位的，统统别想了。”
“干部是干出来的，不是养出来的。”
副市长低声感叹：
“这是要连根拔了。”
一周后，赵建国主持召开省委常委扩大会，通报专项组阶段性成果。
在听完汇报后，他没有做长篇讲话，只抛出两个问题：
“现在各地推的是‘制度’，但干部心里推的是什么？”
“文件能推到基层，干部能不能真正下到工地？”
随后，他宣布：
“专项组常态化运行，制度改革专项清理行动延长半年。”
“凡属政治作秀、人事操盘、虚假改革，一查到底。”
李一凡望着文件末尾，眼神坚定。
改革从来不靠说，而是靠——
查、打、换。
