度成果复制”
。
市委书记语气罕见地严厉：
“咱们这个市，最怕的就是照搬照抄，结果一堆文件、一摞方案，没一个项目能落地。”
“这次要玩真的，谁能带队干出政绩，谁就提。”
组织部副部长小声问了一句：“那书记，原来提过的那几个‘政治表现良好’的干部名单，还保留吗？”
书记一拍桌子：
“谁不在系统里挂项目，就全剔出去。”
“今年提拔就三类人：会干、能干、敢干。”
与此同时，李一凡在星城召集三大平台公司开会。
这一次，会议不再讨论“资金配置”
“招商计划”
，而是一个明确任务：
将干部管理标准，与平台项目推进绑定。
赵维康立刻领会意图：
“书记，您的意思是，哪个平台推进得快，哪个地方的干部就有机会进拔？”
李一凡点头：
“干部不是空提，是干出来的。”
“星城要作为全省改革成果融合区，率先试点‘平台—人事联动’机制。”
林晓峰附和：
“我们可以同步搭建‘平台项目干部库’，每一个重大工程设立责任人动态列表，提交省委组织部。”
这意味着，干部考察，不再是书记推荐、组织谈话，而是——
平台实名挂账，干与不干，一目了然。
赵建国在省委书记办公会上对此明确批示：
“改革是政治任务，政绩是组织依据。”
“谁把项目干下来了，谁就有话语权。”
“全省年终考核，将不再看‘共性表态’，而看‘差异结果’。”
“谁拉了后腿，谁就为下一轮调整做准备。”
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潇湘，正在悄然生一场全面的权力重排。
一切不再以级别论英雄。
一切，从政绩开始。
