参与度高的厅局，组织稳定度与执行效率为全省前列；
?t潜在晋升指数排名中，来自机制模块干部占比达47。
换句话说——
系统开始奖励“机制稳定性”
，而不是“传统资源型能力”
。
这，是整个干部系统内部的一次潜移默化的“主导逻辑切换”
。
……
夜里，市委制度协调中心数据更新系统中，一个信号悄然跳出：
“全省第一个外市干部通过自主申请，要求调岗至机制试点区——岳麓区。”
备注栏写着：个人申请，理由——“希望在制度体系中找到确定性的职业路径。”
李一凡望着这条记录，轻声说道：
“这才是制度最大的力量。”
“不是号施令，也不是权力赐予。”
“而是人们开始相信，它比人更可靠。”
……
