乔岩看着他笑了笑道：“马总，因为我以前从事过纪检工作，一直有职业毛病，总是不自觉地对照有关标准检视自已。我知道这样很不好，就是改不了。我没要求你们向我看齐，但这么做都是为了大家好，你说呢。”
马毅哲连连点头道：“确实如此。以前没往这方面考虑，但今天听了你的讲话，有些事情确实得低调。咱们这平时来的人少，不注意这方面，既然提出来了，就得引起高度重视。”
服从性测试，是一门领导艺术。有的领导比较强势，用命令式的口吻强行改变规则。而有的领导比较委婉，拐弯抹角引导式让下属服从。这两种方式不能说孰好孰坏，在特定的环境会产生不同的效果。
乔岩毕竟刚来，且资历尚浅，班子成员都比他大，加上性格使然，肯定不会用简单粗暴的方式，他以身作则，以上率下，反正如此做，
乔岩看着他露出捉摸不定的笑容，道：“来华同之前，我一直在地方干，不知道国企是什么规矩，可能我过于小心谨慎了，未必要照着我说的去做。不要因为我降低了规格和标准，毕竟代表着企业形象。”
就凭这番话，马毅哲也不敢轻易乔岩。道：“国企和地方一样，都得遵守党纪国法，何况现在一直提倡打造节约型清廉型机关，我们不能违反规定。乔书记提的很及时，应该不折不扣落实。”
当着其他人面，乔岩没有多说什么，出来后来到行政办，职工比党办还臃肿。他没有多停留，转了一圈出来再往下走，得知是高管层，直接避开到其他部室。
从二十六层到一层，从主楼到配楼，中午简单吃了口饭，又去了职工医院、职工学校和教培中心，光总部就跑了整整一天。
总体看下来，给乔岩的第一感觉就是人员冗余。光一个司机班多达一百多司机，保安队六七十人，后勤服务人员高达四五百人，按人均五千元计算，光这项支出每年就三千多万。
财务报表中显示，去年支付职工工资十五个亿，占总利润的25%。这只是总部的，不包括出也达不到这个数。
坊间流传，当官的最高境界就是先在国企干十年，提拔快且工资高，还有各种隐形福利和奖金。混到一定级别后再跳出去到地方任职，可以省略漫长的提拔之路。钱到手了，也有权了，简直不要太痛快。
华同集团中层以上的领导实行年薪制，乔岩看到马毅哲每年年薪是九十六万，算上年底奖金应该能达到一百五十万甚至更多。中层的年薪普遍在五十万左右，总部普通科员月工资也在一万以上，在并不发达的南江省来说，华同的待遇是首屈一指的。
在当地很早就流传着一句话，要嫁就嫁华同郎，足以可见华同集团在南江省的地位。可以这么说，只要进入华同，生老病死全都管了，不出公司吃的穿的用的住的统统可以解决，一辈子衣食无忧。
因为福利待遇太好，以至于队伍越来越庞大，不少人不惜重金托关系把子女亲戚塞进来，哪怕是井下工人，也心甘情愿。
假如要推行改革，意味着有一部分人就要失去来之不易的工作。按照高梵他们做出的方案，要砍掉接近两万人。动了这么大群体的利益，不玩命才怪。再者，一下子往社会上流出这么多失业人员，省里也要承受巨大压力。
“不切实际”的改制方案，先不说普通职工，高管层都在抵制，怪不得上任党委书记无动于衷，不管让谁来干，都是个巨大难题。
乔岩今天调研时，已经有职工询问此事了，他没有正面回答，含糊其辞盖了过去。这两天调研，估计会有越来越多的人关心此事。目前他能做的，先做好安全稳定工作。
改革不是一朝一夕的事，需要走漫长而艰难的过程。尤其如此庞大的企业，更不能急于求成。
乔岩短期内肯定不会启动这项工作，因为没有接到这方面的通知。林成森马上要走，换个领导上来又是一套新思路，等上面做出明确指示后再启动也不迟。
结束后，乔岩回到南大家属院，连家也没回就先跑到温学群家，有些迫不及待问道：“什么情况？”<
