听到此，毛德明惊出一身冷汗，不知乔岩葫芦里卖的什么药，难道这是要给杨清泉平翻？要知道，当年可是他亲手把杨清泉送进去的，怎么又……
对方不说原因，他也不敢问，只能照做。
等侯立勇上来后，乔岩开始调研。先来到同层的党办（董办），所有人都齐刷刷地站了起来鼓掌欢迎。
党办如同县委办，服务于党委书记，是整个集团的中枢机构，其地位不言而喻。与县里不同的是，党办云集了高学历精英，而且普遍年轻，不管男女，统一身着工作服佩戴工作证，扑面而来的是朝气蓬勃，活力满满，不像地方那样死气沉沉。
此外，办公环境是开放式的，每人一个工位，上面悬挂着工作小组铭牌。毛德明把几个副主任和组长叫过来，依次介绍着职责分工。又指着几个人道：“书记，这位是北大研究生，她是美国哥伦比亚联邦大学的研究生，这个是南开的，都是这些年陆陆续续招进来的，个个都表现不错。”
乔岩随机走到一个女子面前，问道：“你叫什么？”
女子落落大方道：“乔书记好，我叫王雨彤，毕业于哥伦比亚联邦大学，材料科学与工程专业，于前年通过校招考入华同集团，现在在董办负责信息撰写和报送工作。”
听到这个大学名字，乔岩不由得眉头一蹙，打量着她又问道：“你考入华同集团就是这个岗位吗？”
王雨彤道：“我当初报考的是华信能源，后调到党办的。”
乔岩若有所思哦了一声，转向毛德明道：“材料学研究生，又是留美海归，现在从事文字工作，不觉得大材小用吗？”
毛德明看看身旁的侯立勇，辩解道：“书记，是这样的，党办也需要专业人才，在写材料时常常就遇到专业知识，加上党办人员短缺，就从
高梵给华同集团做的改革方案，乔岩大概了翻看了下，第一项就是合并机构，精简人员。方案指出，华同集团组织结构比较传统，还为党政机关的垂直管理方式，而现代化企业多为扁平化管理，且部室臃肿，人员冗余，需要动大刀进行大幅削减。
按照方案意见，从事行政管理人员至少要对半砍，有的甚至可以直接把整个部室砍掉。职能相近的要整合，非必要的职能可以购买第三方服务，自上而下实现全面瘦身。
党办聚集了三四十人，如果算上电视台报社的人员，达到一百五十多人。到底什么活需要这么多人来干，就这样还要从
不管多高的学历，人都是有惰性的。谁都想挣着工资不用干活，喝着茶聊着天周末双休出去游玩，惬意的日子好不快活自在。再者，都觉得总部好，在省城离家近又没多少活，二级公司都在也想调回来。
能调回来的，要么有关系，要么花了钱。光党办这群人，放眼望去少说有一半是关系户。
改革，最困难的人。这边一启动，那边电话就打进来了，这个领导的亲戚，那个高管的子女，即便没关系的，也要想办法找人说情打招呼，拼尽全力也要守住自身利益。
乔岩今天调研就是摸底，在没有十足把握之前，不轻易动手。一旦开始实施，甭管谁打招呼说情，决不能开口子。
乔岩又询问了几个人，肯定了他们的工作，讲了几句鼓励的话随即离开。走出门外问道：“刚才那个王雨彤，是不是总经理助理王琳的女儿？”
侯立勇一愣，微微一笑道：“果然什么都逃不过乔书记的眼睛。”
乔岩无意之中瞟到王雨彤工位上摆放着照片，是她和一个中年女子的合影。左看右看觉得眼熟，回想起刚才开会时的情景，锁定在党委常委、总经理助理王琳身上。
如此明目张胆地摆放照片是要表现什么，是刚刚摆放上去让乔岩看，还是一直就放在那里让同事看，是满足自已的虚荣心，还是要彰显自已雄厚的底气。
国企接班制在过去很盛行，一个岗位传三代并不稀奇，有些媒体还大肆渲染子承父业，却不知宣传效果适得其反。让众人窥探到其中的奥秘，职工子女是不需要通过考试就可以接班的，长此以往形成
