、参与修撰《实录》或《会典》等大型典籍的基础编纂，并随时准备承担一些临时的文字差遣，如撰拟祭文、贺表、碑文等。”
目光扫过三位新人，语气转为严肃：“此类工作，看似琐碎，甚至枯燥，然则无一不关系到国朝典章制度的严谨与皇家文翰的体面。一字之误，可能引朝野非议。一文之失，或致君上震怒。故要求极高，务必心思缜密，考据精详，不容丝毫差错。望尔等切记。”
秦思齐认真聆听，心中默记。这冷板凳正是翰林官的起点，也是考验。能否耐得住寂寞，将基础打牢，直接关系到未来的发展。
具体分工时，状元陈文翰因其名次最高，依例被授予从六品的翰林院修撰，品级高出半阶，直接参与更核心的文稿起草工作，起点已然不同。
榜眼和秦思齐这位探花，则同为编修。秦思齐被分派跟随一位姓王的修撰学习。
王修撰是前三甲的进士，在翰林院已熬炼了近十年，才升至修撰之位。
脸上难得见到笑容，近乎刻板，但对学问一丝不苟，对经史子集、朝章国故可谓烂熟于心。初次见面，只是淡淡看了秦思齐一眼，说了句：“多看，多听，多学，少言”，便丢给他一沓前朝《实录》的草稿，要求他逐字校对，并标注出任何存疑或需要考证之处。
工作无疑是枯燥的。整日埋首于故纸堆中。
王修撰虽严厉，但每当秦思齐提出确有见地的问题时，他也会难得地多解释几句，往往能切中要害，让秦思齐茅塞顿开。
翰林院中，人才济济。除了他们三位新科鼎甲，还有不少往科的进士、通过考选留下的庶吉士（类似于见习翰林），以及众多资深的学士、讲官、侍读、侍讲。
这里汇聚了天下最顶尖的文学之士，谈笑有鸿儒，往来无白丁。每日午间歇息或散值前后，庭院中、廊庑下，常可见三三两两的官员聚在一起，或讨论经义，或品评诗文，或闲谈朝野趣闻。
气氛看似风雅和谐，但秦思齐敏锐地察觉到，这片清贵之地，也并非纯粹的象牙塔。
官员之间，存在着微妙的等级、资历乃至派系分野。状元陈文翰因其耀眼身份，自然成为众人瞩目的焦点，身边总不乏主动结交、攀谈的同僚，其中不乏一些背景深厚、家世显赫之辈。
陈斋翰似乎也颇为适应这种众星拱月的氛围，言谈举止间，自信从容。
秦思齐因探花身份和尤为出众的容貌，也颇为引人注目。
秦思齐知道低调做人是最好的选择。将精力都投入到了工作中，每日清准时到院点卯，下班准时散值离去。
每日更多的是主动查阅更多相关资料，以及过往历史。闲暇时，向院里那些学问渊博的老翰林，聊聊过往朝堂大事，秦思齐大多数倾听，生怕多说触碰了什么禁忌。没事时候，也会应同年进士之约，主要是名单上的进士相聚。
慢慢发现，看似谦和的讲官，实则与礼部尚书关系密切。翰林院中看似不起眼的某次人事变动，背后可能牵扯到部院之间的权力博弈。
秦思齐对这座玉堂之署的理解，每一个看似平淡的职位背后，都可能连接着一张巨大的权力网络。
关于翰林官的上升途径，秦思齐也从周侍读的讲解、同僚的闲谈以及那卷册子中，逐渐清晰起来：
常规考满升转，与其他官员一样，翰林官也需经历三年或六年一次的“考满”（绩效考核），根据业绩（如修书数量、质量，差遣完成情况等）决定升迁、平调或降黜。通常，编修、修撰需经数年磨砺，才有可能升任侍读、侍讲（从五品或正六品），进而争取成为某房、某馆的负责人。
特简与陛见，这是翰林官最大的优势所在。因身处禁廷，常有接触皇帝的机会。若因才华出众、奏对得体，或因修书、讲经等表现优异，获得皇帝特别赏识，可能被特简（破格提拔），直接授予重要职务，如詹事府官员（太子属官，未来帝师）、六部郎中甚至更高级别的官职。若能
