至于身边的同事、勤恳的下属或是掌握权柄的上司，在他们眼中从来都不是并肩前行、彼此信任的伙伴，更像棋盘上可供利用的棋子。
当这些人对其有用——或是能帮助完成棘手的工作，或是能提供晋升所需的资源，或是能在关键时刻提供支持时，便会悉心维系关系，用程式化的温和与恰到好处的关怀，搭建起看似亲近的桥梁；可一旦这些人失去利用价值，或是无法再为其带来利益，便会被随手搁置在一旁，连基本的礼貌性互动都会省略；若这些人可能在未来威胁到自身利益，哪怕是曾经并肩作战的下属，或是给予过帮助的同事，他们也会毫不犹豫地牺牲对方的前途与声誉，用隐晦的手段制造障碍，确保自己的利益不受丝毫影响。
会议桌的漆面依旧反射着冷光，将他们的影子映在桌面上，细长而模糊。
那份表层的温和与淡然，在此刻显得格外讽刺——他们用精心编织的假象，在复杂的职场中为自己筑起安全的壁垒，却也在内心深处，将功利与自私刻成了无法磨灭的印记，让每一次程式化的互动，都成了对职场信任与协作精神的无声消解。
每一次开口、每一个动作，都在心里反复演算过无数遍，所有言行的轨迹，皆围绕最大化自身利益这一核心展开，没有半分多余的偏差。
你看他在集体决策时选择退让的模样：指尖会轻轻摩挲着笔记本边缘，目光在众人脸上缓缓扫过，待讨论陷入焦灼、需要有人拍板定夺时，他便会微微垂下眼帘，语气平缓地说一句此事需再斟酌，或是提议由更熟悉细节的同事主导。
这看似顾全大局、不抢风头的姿态，实则藏着避祸的心思——他早已在心里算清，决策若成功，功劳会被众人分走，自己难占大头；若失败，率先表态者必将成为众矢之的，与其承担这份风险，不如选择退让，将可能的麻烦远远推开。
你看他主动帮下属分担工作的场景：当下属抱着厚厚的文件，面露难色地提及任务繁重时，他会笑着接过一部分，说一句我来帮你看看。
可他接过的，从来不是那些琐碎繁杂、毫无亮点的基础事务，而是其中最关键、最容易出成绩的核心环节——或许是一份能向上级汇报的数据分析，或许是一个能体现统筹能力的方案框架。
他看似体恤下属的举动，不过是精准筛选出能为自己邀功的筹码，待工作完成后，在汇报时轻描淡写地提及自己的参与，便能将下属的辛苦付出，悄无声息地转化为自己的业绩亮点。
你看他对上司表现出的谦逊恭谨：上司讲话时，他会身体微微前倾，手中的笔快速记录着要点，偶尔抬头时，眼神里满是认同与敬佩；上司提出疑问，他总能第一时间接上话，顺着上司的思路补充细节，甚至提前预判上司的需求，做好准备。
这份看似源于对上司能力认可的尊重，本质上是对权力的精准依附——他清楚地知道，上司手中握着决定他职位升降、薪资调整的关键权力，每一次谦逊的回应、每一次及时的配合，都是在为自己积累人脉资本，为未来的晋升铺路，与对上司个人能力的认可，毫无关联。
每一次利他的表象背后，都藏着更深的利己算计。
为了守住自己的安稳，他们可以看着团队因决策拖延而停滞不前；为了换取自己的晋升，他们可以无视下属因核心工作被夺走而错失发展机会；为了维护与上司的关系，他们甚至可以牺牲同事的利益，在关键时刻选择沉默或附和。
在他们的价值判断里，只要能达成自身的目标，团队的效率、他人的前途与声誉，都可以成为被牺牲的代价，这样的交换，在他们看来，从来都是值得的。
会议桌的漆面反射着顶灯的冷光，将他那副恭谨温和的身影映在桌面上，却也将那份藏在眼底的算计，悄悄暴露在无声的空气里。
这份精心编织的假面，看似天衣无缝，却在每一次利益抉择的瞬间，显露出内里的冰冷与自私，一点点侵蚀着职场中本应存在的信任与协作。
