整。这种局面，让陈树生感到一种深深的无力感。
而就目前得到的消息来说，这其中可能涉及到警员的自发性行为。
毕竟，大家原本就不是两个系统当中的，相互之间的信息不流通也是一件非常正常的事情。
警局与叶菲姆还有格里芬之间的合作，虽然表面上紧密，但实际上却存在着许多隐性的隔阂与分歧。
这种隔阂，并非源于恶意，而是源于两个系统之间的本质差异。
警局的行动，更多地基于对本地局势的即时判断，而非对全局的深刻理解。
这种差异，使得他们在合作时，常常会出现各种摩擦与误解。
但就实际情况来说，这种相互之间不流通的结果，更像是某种对于自家老大尊严的维护。
在警员的认知当中，如果向其他系统汇报情况，具体的来说就是向鲍里斯或者是简缇娅那边汇报情况，对于他们来说，就是一件非常难以接受的事情。
这种认知，虽然看似荒谬，却深刻地反映了两个系统之间的权力结构与文化差异。
警员们认为，向其他系统汇报情况，意味着对自家老大的不信任，甚至是对其权威的挑战。
这种心态，使得他们在行动时，往往会选择绕开格里芬的指挥体系，直接向警局汇报。
这种局面，让陈树生感到一种深深的无奈。他明白，自己无法在短时间内改变警员们的认知，也无法完全消除两个系统之间的隔阂。他只能在复杂的局势中，尽力寻找一种微妙的平衡。他必须考虑到警局的能力与立场，重新评估每一个决策的可行性与风险。他必须在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。这种努力，虽然艰难，却是一种无法逃避的责任。
更为关键的是，这种复杂性与不确定性，并非源于个人的失误或恶意，而是源于两个系统之间的本质差异。
警局与格里芬之间的合作，虽然表面上紧密，但实际上却存在着许多隐性的隔阂与分歧。
陈树生的命令，虽然表面上得到了执行，但在实际操作中，却常常因为部门之间的利益冲突、个人之间的信任缺失，甚至是外部环境的不可控因素而偏离初衷。
鲍里斯目前可能还不知道基层到底发生了什么事情，他目前尚且没有这个精力……
但等他搞完这些在转头看到了这些东西。
到时候又会发生些什么呢？
而将视线转到格里芬……
格里芬内部的权力结构，并非一个简单的层级体系，而更像是一张错综复杂的网络。
每一个节点都有自己的利益与立场，每一个决策都会受到多方因素的影响。
陈树生的命令，虽然表面上得到了执行，但在实际操作中，却常常因为部门之间的利益冲突、个人之间的信任缺失，甚至是外部环境的不可控因素而偏离初衷。
这种局面，让陈树生感到一种深深的无力感。他明白，自己无法完全掌控每一个细节，只能在复杂的局势中尽力寻找平衡。
更为关键的是，这种复杂性与不确定性，并非源于个人的失误或恶意，而是源于团队结构的本质。
格里芬内部的权力网络，使得每一个决策都必须在多方利益之间寻找平衡。每一个成员，都有着各自的考量与目标，这些因素使得他们的行动难以完全一致。陈树生的战略，虽然清晰而明确，但在执行过程中，却常常因为各种干扰而变得模糊不清。这种局面，让他感到一种深深的挫败感。
然而，这种局面，并非无法改变。陈树生深知，改变需要付出巨大的代价。
要建立起完全的信任与默契，需要时间的积累与磨合；要统一团队的行动，需要权力的集中与协调。然而，这些改变，并非一朝一夕能够完成。
在当前的情况下，他只能尽力在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。
他明白，自己无法改变团队的本质，但可以通过调整战术与策略，最大限度地减少偏差与延迟。
这种调整，却需要他付出巨大的努力
