样，只好使用排除法。”她轻声读道。
“我第一次看时，对于这句话没有多想，一扫而过。可是等我看完所有线索之后，这句话就变得意味深长了。”
麦明河推开本子，看了一眼满墙照片。
“这六个人连面对面的同事都不敢肯定，他们难道对于失踪的人，反而一个个都记得特别清楚，能用记忆来实施排除法吗？”
这一点不仅不合理，而且也没有证据表明，他们对于失踪的人都记得很清楚。
“那么，他们是用什么进行的排除法？认知都不可靠了，还怎么排除？”
麦明河目光在会议桌上扫了一圈，仿佛试图看到曾坐在桌旁、绝望的六人。“答案显而易见。他们是以自己这一拨人为根据，进行的排除法。”
换言之，他们的参考，就是自己。
照片上的人，如果没有正坐在这一间会议室里开周会，那么就可以认定是失踪同事了。
“这是第一个确实可靠的证据。”麦明河总结道，“第二个是——”
二，员工名单上的不对劲。
“员工名单上一共有二十个人，按照部门划分列出来了，但没有经理。”
麦明河朝墙上一比，一排排被压在红叉下的人脸，各含微笑地回望着她。
“……这一点，说奇怪是有点奇怪，可也不是绝对解释不通的事。”
虽然本质来说，经理也是“雇员”，但名单上却似乎只统计了普通员工，没把管理岗也算进去。
“这就是你的障眼法了。”
麦明河回头看了一眼门外地上的小孩玩偶。
“整个‘寻找琼斯’的捉迷藏游戏里，无时无刻不在强调，JL玩具公司一共有二十个人……名单上有二十个名字，墙上有二十张照片。但真正天才的一笔，是那一句话。”
麦明河往门外比了一下。“二十个员工，二十个玩具。”
二十个陌生玩具，确实是一个“红鲱鱼”，但并不是为了要让人浪费时间猜测玩具与员工的关系——当然，如果能顺便浪费时间，自然是最好的。
它的意义是要让所有人都认为，JL玩具公司员工名单是准确的——你看，连古怪诡异的超自然力量，都用玩具一一把人对应上了，JL玩具公司可不就是有二十个员工吗？
“你想让每个人都把‘20’这个数字，牢牢印在脑海里。只要看见总人数为20，就自动觉得合理，不认为数字有问题……
“我也上当了，所以有好一阵子，我都没反应过来，墙上照片应该有二十一张才对啊？
“就算员工名单不包括管理岗，失踪人口照片里，却没有理由把经理排除出去，不是吗？最大证据是，尤金
