bsp; ……画在照片上的红叉，不也一样吗？
“哪里有证据表明，那十五个红叉是一起画上去的呢？考虑到后来劳拉失踪了，那么最有可能的情况，反而应该是这样的——最初画上红叉的照片，只有十四张。在劳拉消失后，才有人把劳拉照片上也打了一个红叉。
“也就是说，琼斯藏身之处，其实并不在最后六人之中。如果一直把时间花费在分析谁是琼斯上，就中了计，离真相更远了。”
她想了想，手指在奥修的笔记本上点了几下。
“‘琼斯是六人之一’这个理论，有点像是阴谋论。只需要最初一点点事实——比如没画叉的照片数量与剩余人数不一致——一旦接受了这一点点事实，人自动就会发现不少‘佐证’，来补完这一个叙事。”
比如说，奥修明明在笔记本里担心过办公室闹鬼，但进入夜晚、劳拉消失后，又不肯承认世界上存在超自然力量——这不就很像是两个不同的人吗？
但实际上，当人面临不可理解、无以名状的恐惧与困惑时，随着绝望加剧，也可能会反而产生否认心态：绝望越深，越想要闭眼不看。
又或者说，真的曾经有过劳拉这个人吗？
“所以，这一类可以有多种解释的情况，不能算作铁证，甚至不该去多考虑，避免被带偏思考方向。真正牢靠的证据，我目前发现了两个。”
一，剩下六个员工，其实对于“同事”的身份认知，都出现了一定程度的模糊。
不止是针对“琼斯”的模糊——剩下六人在开最后一次周会时，面对面地看着彼此，也依然不能肯定，对方就是自己的同事。
“这是白板上明明白白写出来的线索，可是不知怎么，随着我看笔记本上的记录，这一点反而逐渐退后，退到脑海角落里去了。”
白板上写着一连三个问题：本公司三楼办公室里原本究竟有多少名员工，都有谁？现在还能活生生现身的员工，都有谁？是否都能在HR花名册上找到记录？
麦明河扫了一眼白板，立刻转回身来。
“再看看员工名单吧，除了尤金和劳拉，剩下四个人都是同一个部门的。他们不敢相信自己的记忆或认知，就连同部门的同事，也不敢打包票保证一定有这么个人。
“他们也许记得一些相处片段，对别人有印象，但是他们也害怕，这都是被操纵、改变后的认知。
“所以六人采取的方式是，必须要一个人一个人地报上姓名，再从员工名单上找到对应名字，打勾，才能确认这个人原本就是公司员工之一，而不是琼斯。”
连活生生的、坐在眼前的人，他们都吃不准，必须借助员工名册来确定身份。
那么失踪的人呢？
麦明河的笔尖，把第一个笔记本上一句话给圈起来了。
“……因为谁也记不起琼斯究竟长什么模
