到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派，真是庙小妖风大，水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说，还要为那些不干正事的人背锅。”
“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题？需要怎么去解决？”慕容飘雪问道。
“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有，只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多，那对公司和企业将是灭顶之灾。
我在来江北之前就职的一个公司，在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理，招聘人员和解雇员工，根本就没有我的发言权。
上到老板下到部门经理，全部都是沾亲带故的，关系还错综复杂。平时做事的人不多，要求升职加薪的人一大把。
因为派系关系之间的矛盾，会直接影响到公司的决策和营运，因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见，导致公司内部分裂。
任人唯亲，管理层只会提拔重用自己亲朋好友，而不是基于他们的能力和经验，这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。
这些人缺乏专业管理和系统管理模式，只是以个人偏好来管理公司，而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下，法律法规和税务不清晰等现象。
要想公司长久发展，必须任人唯贤，充分发挥他们的积极因素，调动他们的积极性，给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员，这样的模式就比较好。一，可以杜绝任人唯亲的现象发生，二，可以观察高中层干部的工作作风和态度，避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访，那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法，也不可能实现目的。”钱大印说道。
吴梦瑶和慕容飘雪对视了一眼后，然后说道。
“你说的很好，最近我们还要进行一次面试，希望你能保持通讯畅通。”
钱大印听见吴梦瑶的话，就知道自己差不多应该能被招聘。但没有露出兴奋的表情，只是平静的说道。
“我会保持通讯畅通的，老师再见。”
慕容飘雪、吴梦瑶和叶一慧，下午面试了全部应聘者。但符合要求的只有四人，除了姜小娟和钱大印，还有一男一女。男的叫褚海，45岁。女的叫孔芳，35岁，她应聘者中最年轻的一位。这四人有一个共同点，都是在国公司和企业中担任过高管。看来国制裁华夏，让华夏的一些高管的失业率增添了不少。
“叶经理，先对这四人进行背调。”慕容飘雪说道。
“是。总经理，我马上进行。”
叶一慧说完就和周琼离开了会议室。
……，……。
张小源开车来到中医学校，就先到校长办公室。
“董事长，今天怎么有时间来学校？”魏晨光说道。
“魏校长，京城的三位教授来学校任教这么长时间了，我都还没有来过。三位教授的情况怎么样？”张小源问道。
“现在估计让他们回京城估计会都不愿意。”魏晨光说道
“怎么会不愿意呢？”张小源问道。
“这还不是董事长弄的直饮水和摆件功劳。四位教授和夫人吃的好睡的香。周老师还教她们修炼，现在心情好了不说，身体一天天的好起来。每天四位教授夫人，都是一起逛街购物买菜，下午一起打麻将。教授夫人们还说，这比在京城生活舒坦多了。还说以前动不动就要上医院，现在不但不去医院身体还好起来了。”魏晨光兴奋的说道。
“魏校长，只要能留住几位教授就好。让他们帮助学校培训一些教师，才是我们的真正目的。”
“董事长，我已经让钟明轩他们联系他们的同学，或者学长学姐学弟学妹了。我也让四位教授帮忙联系他们的学生，看看有没有愿意来校任教的。但董事长的同学们居多，教授们联系的人没有几个。”
“魏校长，让公司人事部进行招聘。
