了口气：“这些日子，辛苦你了。”
徐维霞感到鼻子一酸，这几个字的认可，她等得太久了。
从那天起，翁才立的态度明显转变。他不再反对妻子做骑手，甚至开始主动分担家务，帮忙照顾孩子。
更让徐维霞欣慰的是，当小区里的人再次用异样眼光看她时，翁才立会站出来说：“我老婆一个月挣得比我多，有什么问题吗？”
京西速达站点站长偶然间得知徐维霞的经历，看着她不仅克服初期困难站稳脚跟，还主动帮新入职的女骑手熟悉流程，便将她的故事整理成材料，向上级汇报。这份充满烟火气的真实经历，很快传到了京西速达总部。
总部市场部的工作人员被深深打动，认为徐维霞的故事恰好能打破“骑手是年轻人专属”“女性不适合跑外卖”的刻板印象。经过沟通，总部决定以她为原型，启动“她力量·新骑手”专项宣传计划。
他们先是拍摄了一支短纪录片，镜头里没有华丽的包装，只有徐维霞清晨送完孩子后匆匆扎进早高峰、午后在树荫下快速扒拉午饭、傍晚准时停在学校门口接孩子的真实画面。
纪录片结尾，徐维霞笑着说：“既能顾着家，又能挣到钱，这份工作没什么丢人的。”
这支纪录片在京西速达的官方账号发布后，单日播放量突破50万。
紧接着，总部又推出“女性骑手扶持计划”：为女骑手提供专属岗前培训，重点讲解夜间安全配送技巧；配备带有暖手功能的保温箱、防泼溅骑行雨衣等适配女性需求的装备；还开通24小时专属客服通道，及时解决女骑手遇到的订单纠纷。
同时，总部正式邀请徐维霞担任“女性骑手成长顾问”，让她把自己总结的“接送孩子时段接单技巧”“多平台订单优先级排序法”“与商家高效沟通话术”等经验，整理成《女骑手生存指南》，通过线上直播、线下分享会的形式，传递给更多想入行的女性。
每次分享会，都有数十位女性前来咨询，不少人当场就报名加入京西速达。
徐维霞的故事像一颗石子，在整个外卖行业激起涟漪。每团外卖很快发文《致女性骑手：你的努力值得被看见》，推出“妈妈骑手弹性排班制”，允许骑手根据孩子上学时间灵活调整工作时段；
饿了吧外卖也紧随其后，发起“女性骑手安全护航行动”，联合保险公司推出专属意外险，还在夜间订单中优先匹配女性骑手熟悉的短途路线。
短短一个月，三大平台的女性骑手注册量较之前增长了近两倍。
徐维霞看着微信群里越来越多新加入的姐妹分享接单成果，心里满是成就感——她从未想过，自己当初为了贴补家用的选择，竟能为这么多女性打开一扇新的大门。
三个月后，徐维霞已经成为那个区域的“单王”之一，月收入稳定在一万二以上。更让她自豪的是，她帮助的三十多位女性骑手也实现了月入六千以上的目标，能够经济独立，减轻家庭负担。
一天傍晚，徐维霞送完最后一单，准备回家做晚饭。在小区门口，她意外，遇见了之前用怜悯语气问她是“否需要帮助”的那位妈妈。
令人惊讶的是，对方也穿着骑手服，刚刚停好电动车。
两人相视一愣，随即都笑了起来。
“维霞姐，我是受到你的鼓舞才开始的。”那位妈妈不好意思地说，“看你做得这么好，我也心动了。这个月是我第一个月，已经挣了五千多了！”
徐维霞感到一股暖流涌上心头。她突然明白，自己送外卖不仅仅是为了挣钱，更是找到了一种前所未有的价值感和尊严。
晚上，当她疲惫但满足地回到家时，发现丈夫翁才立已经做好了晚饭，孩子们正在桌前写作业。温馨的灯光下，一切都那么美好。
“今天怎么样？”翁才立自然地问道，递给她一杯温水。
“很好。”徐维霞微笑着回答，“今天又帮助了一位新骑手，她第一次日入破三百，高兴得快哭了。”
翁才立点点头，忽然说：“我们公司有个同事的妻子也想做
