; “董事长，周行长他什么意思嘛，正常工作以后还要不要开展了？”
宁晓剑一屁股在董事长巨大的红木办公桌对面坐下，气呼呼地说道。
“晓剑，怎么啦？”
董事长和蔼地微笑。
“既然是开会，那肯定就会有不同意见嘛。何况安群同志还是行长，他对全行的日常工作，都负有管理和领导的责任嘛。”
“你这样闹情绪可要不得！”
董事长年纪也不小了，五十几岁奔六的人，早已过了冲动的阶段，对谁都和蔼可亲。
宁晓剑冷笑着说道：“我看啊，他这是迫不及待地想要展现自己的存在感了。”
董事长脸上的笑容顿时收敛起来，严肃地说道：“晓剑，不要乱讲。干部任免，那都是按照组织规定来的。”
宁晓剑哼了一声，不说话了。
目前发展银行内部，有一个“传言”，那就是董事长年龄即将到站，极有可能在近期被调整，去一个相对清闲的位置上养老。
不过这个“内退”嘛，和正式的退休还是有很大区别的。
如果董事长的年龄逼近60岁的红线，那就没啥好“挣扎”的了，时间一到，立马退休走人。
眼下，干部退休的年龄红线，已经渐渐收紧，越来越正规化了。
“内退”的话，那还是有讲究。
董事长今年58岁，“内退”是可以的，也到线了。却并不是不能再“坚持”一下。
只要上边没有“强力”要求他必须内退，那再干两年也是可以的嘛。
宁晓剑是董事长的亲信。
他岳父老子和董事长交情不浅。
所以在董事长面前，一贯以晚辈自居，说话什么的，也比较直接。
目前发展银行内部，就处于这么一个“微妙”时期。
周安群是二把手，已经在开始为自己“上位”造势了。
对于周安群来说，他现在不但要想办法促成董事长尽早“内退”，还要想办法摁住宁晓剑，不让他太冒尖。
周安群和宁晓剑之间有矛盾，这在发展银行高层，并非什么秘密，大伙儿都知道。
宁晓剑目前的情况，比较尴尬。
他崛起的速度快了点，根基不太稳固。如果短时间内董事长就离开的话，周安群接任一把手是顺理成章，但他宁晓剑想要接任二把手，却还有些费力。
倘若董事长还能“坚持”两年，干到60岁再退休，那他资历就够了，有很大的把握接二把手的位置。
但这种事吧，决定权又不在他自己手里。
所以他现在急着想要做出一番成绩来。万一董事长坚持不到两年后，
