沉闷的心情抛到九霄云外。
把她们送回公司后，刘宇盛并没去练习室，也没有去学校，而是打车去了江南区峡谷路的Kakao创意基地。
为了他和王琦的股份不被稀释，系统上线前的筹备阶段，以及最初上线的前几个月，刘宇盛是以技术部门的领导者的身份出现的。
因为他并不会一直待在公司，不在时的管理工作暂时由王琦代理，Kakao方也派出一名高管来辅助。
王琦最初只是帮着刘宇盛那里打了份高薪短工而已，没想到自己竟然因此成为了“Kakaotalk”项目的负责人之一，更没想到刘宇盛还帮他争取到了2%原始股。
天大的机遇一下就引燃了这哥们的创业热情，在他的劝说下，原本的编程小组绝大部分人员也留了下来。
再加上重新分配给他们的几个Kakao工程师，暂时组建“Kakaotalk”的研发与维护团队。
作为专利的出让方，刘宇盛要在系统正式上线前，对Kakao新组建的技术团队提供多方面的技术培训。
主要就是让他们了解软件的整体架构以及包括各个模块之间的关系、数据流向和交互方式。
还要针对现有系统，深入讲解软件中涉及的关键算法，帮助他们理解算法的工作原理和优化思路。
为了让新团队以后可以独立开发和维护能力，还要向他们详细介绍软件的代码结构，包括代码目录组织、模块划分、类和函数的设计思路等
关键是要制定统一的开发规范，那样才可以提高代码的可读性和可维护性，减少后续开发过程中的错误和混乱。
除此之外，还要传授软件测试和调试方法、软件部署和更新以及数据处理的相关知识。
针对他们的培训和讲解，其实在培训其实从春节前就开始了，节后主要是以答疑为主。
刘宇盛存在的意义，除了维持系统的稳定，还可以帮助他们解决系统上线初期的各种技术难题。
