不是加班加人就能解决的。”张哲的声音也忍不住提高了，
“这不是数学这是科学！代码需要时间编写，测试需要时间运行，性能需要时间调优！这不是靠堆人力和打鸡血就能压缩的，而且来的人不懂具体业务逻辑还需要安排时间熟悉，效率不增反降！
加班加点不是万金油的处理方式！”
好大夫不需要不听话的人。
不过念在对方在好大夫干了两年也是不可多得的老人了，胡少宇还想最后给他一次机会，
“小陈，我本来是对你抱有很高的期望的，但现在我很怀疑你的领导力和担当。
一点压力就喊困难，一点挑战就谈风险？
你到底有没有能力带领技术团队支撑公司发展？”
她话锋一转，语气骤冷：“这样，你先下去沉淀一下。能吃苦、敢打硬仗的技术主管，公司多的是，不差你一个！”
这话语恶毒而有效，利用职位的不对等，直接将技术争论引向对个人能力和忠诚度的质疑。
陈剑的脸气到涨红，他能感到旁边产品同事担忧的目光，
他张了张嘴，还想争辩风险的具体细节和可能引发的灾难性后果，要知道全公司对这个老系统只有他是最清楚里面有多少坑。
以好大夫之前如此之高的离职率，一个系统存在多年，历经无数程序员之手，风格各异，早已成为一个不定时炸弹。
正是彼岸的出现，让他们部门看到曙光，想借此把老旧系统彻底重构。
“这个系统全公司就我最熟悉，你要换人花费的时间不仅更多，质量也没有保障。”
“呵呵，我告诉你，不要把自己看的太重要！好大夫，除了我离了任何人都行！”
哀莫大于心死。
呵呵~~~爱谁谁吧，他不管了。
反正此处不留爷，自有留爷处。
陈剑气到手抖，一把扯掉电脑线，推开会议室门就要走，却突然顿住——他看见门外不远处坐着一个人，正静静望向他。
对方眼中竟有欣赏与鼓励，这让陈剑突然萌生了底气，背身沉声问：
“如果彼岸的团队还在，你还会这么做么？”
“怎么，你们真把彼岸当青天大老爷了？可惜好大夫并没有彼岸的投资.
但这也不是你该操心的事，还是想想怎么在新岗位上发光发热吧。”
“即便陈默来，你也不怕么？”
听到这个名字，胡少宇眉宇间的厌恶一闪而过，“怕？你们给我记住，这家公司姓胡不姓陈，在好大夫，我才是老大！”
