即便你心里把这个王八蛋祖宗十八代都骂出来了，还是要微笑着表示，“没问题。”
对于手里有更好的offer的面试者来说他们可以有足够的资本和底气拒绝，但更多数都是妥协的普通打工人。
现如今对于这些老板们来说，此情此景何尝不是一种轮回了？
世界上没有免费的午餐，所有馈赠早已暗中标好了价格。
彼岸的哐当把50亿砸在这里，对他们来说，就是签生死状，也不是不能接受。
“为了公司，自己受点委屈又算得了什么？”不少人这样给自己打气，笔尖悬在签名栏上，迟迟没有落下。
这时又听到某人悠悠传来一句，“外场有专业医疗团队，还备了 5台 AED除颤仪，不会像某些综艺那样不管嘉宾死活。”
不过还好，听陈默这么一说，一些人更怕了。
签这个协议吧，感觉就像个临时卖身契，他们心有不愿。
昨天大太阳底下排了几个小时的队，好不容易坚持到现在，好不容易熬走大半同行，现在这差这临门一脚，要是放弃，他们又心有不甘。
几分钟后，统计结果出来了：236家企业，无一人退出。
陈默与范典三人对视一眼，眼里闪过一丝意外。
即便人为财死鸟为食亡，他们本以为这关能筛掉几十家，没想到这些企业的掌门人相比于普通的员工，对于利益的渴求更迫切。
显然彼岸画出来的这张大饼对这些人而言，着实充满了诱惑力。
既然这样的话，那这就好办了。
陈默挥了挥手中收上来的一沓‘协议’，“感谢大家的理解和信任！
我宣布，彼岸培强项目最终选拔——现在开始！”
随着陈默一声令下，大屏幕上的计时器瞬间跳动：00:00:0102
现场每个企业负责人都将根据各自行业类型进行划分落座。
面试官开始给参赛选手发放各自的工作任务，这些任务可不是随便编的，都是培强筹备小组这边结合各行业企业特点，提前让其规划与彼岸合作的方案，也方便为后续彼岸插手其中有一定的参考价值。
至于工作量的设定，工作量更是按彼岸员工正常能力的 125%设定，肯定都能打满。
陈默太清楚这些老板的套路了，那就是给下属分配任务时，也就是如果一个人的工作能力是1，往往分配的都是1.2左右的工作量。
美其名曰：富有挑战性的工作！
任何不合理的行为，背后都会掩盖一个真相。
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