bsp; 也就是说此人不小心点了提交按钮，不小心输入了企业编号，不小心又点击二次确认按键。
这都能交卷成功，那可真是太不小心了。
这种人都能成为公司老板，这已经不是什么培强不培强的问题了，在他看来这公司就活该倒闭。
现实果然不讲逻辑，如果这么写都得被读者喷死。
但更多面试者早已沉浸在题海中，两耳不闻窗外事，一心直答彼岸题。
企业编号为0914的好大夫这边，王航和胡少宇共用一台电脑，基本是后者在说，前者在敲击着键盘，毕竟弟子服其劳。
做着做着，当两人看到下面这题时，眼睛一亮，因为这题他们企业前段时间才刚经历过，绝对有实际操作经验。
“假如贵公司单方面将住房公积金单位缴存比例从12%降至5%，这种对公司来说节约成本，对员工来说变相降薪的操作，势必引起员工层面的消极不满情绪，请问贵司将采取什么方式来应对？”
胡少宇看完题目，嘴角含笑，这她可太熟了，不用思考，张嘴就来，
“可以先口头允诺，把从12%降为5%中间这7%的资金作为绩效激励池，用于年底业绩好的部门奖金。
这样既可以为火车头加满油，从侧面也能达到内部良性竞争的目的，一箭双雕。
另外口头承诺也需要注意方式方法，不能通过开大会形式进行宣布，这样会让员工容易抱团，而是由上到下，逐层口头传达并进行安抚和解释，把风险最大可能消弭于无形。
至于这7%的资金，届时究竟该如何使用，那解释权则在公司，灵活性有很大的操作空间。”
另一边，乐视云计算总经理正埋头答题.
而一旁带着口罩的贾跃亭看着屏幕中的题目，却陷入了深思。
或许是旁观者清，亦或他所处的层级更擅长以更宏观的角度来思考问题。
他总觉得这次彼岸的面试没这么简单。
助理答得越是“ZZ正确”，什么“严格遵守劳动法”“把员工当家人”，他心里的违和感就越强烈。
想着这次培强计划的宣讲，想着他之前跟陈默的几次见面沟通，以他所了解，陈默此举必有深意。
经过上午的参观浏览彼岸集团的人和事，彼岸人员在旁边润物细无声的讲解彼岸发展史和彼岸理念。
贾跃亭脑海里面一些点连成了线，最后形成一个清晰的脉络。
他瞥了眼身旁的助理，对方正为答出“员工犯错应先共情再教育”而沾沾自喜，手指在键盘上跳得飞快，答题答的劲儿劲儿的。
贾跃亭眉头渐渐皱了起来，不对，很不对
“
