sp; “等业务扩张告一段落再说，现在海外市场势头正猛，我可舍不得停下脚步.”
送走周受资后，陈默将谈话要点录入《彼岸人才招募指南》。
在“顶级职业经理人”分类下新增陆奇、周受资的档案；王坚、沈向洋则归入“技术管理精英”序列。
相同模板下的个性化方案，将为后续招揽全球精英节省大量精力。
虽然彼岸集团有充裕的内部晋升通道和培养体系，但还需要内外结合作为互补。
整理完此行所有收获，万事俱备只欠东风。
7月3日，有风徐来。
两份报告先后送达，一份是来自台湾某顶级康复中心的评估报告，另一份是国内中医的调理方案，中西医结合，是他针对陆奇伤情结合国内最顶尖的医生专家团队所给出的康复方案。
正是陈默等待多时的“敲门砖”。
7月4日清晨，陈默带队从酒店出发，驱车来到了陆奇所在的医院。
一群东方面孔声势浩大，令人想不注意都难，引得蹲守记者蜂拥而上，陈默摆手谢绝采访，大步流星穿过长廊。
角落中有个人目光一闪，对着手机说着什么。
到了病房门口，陈默抬手制止了随行人员：“你们在这等着。”随后轻轻叩响了房门。
“请进。”房内传来温和的应答。
推门而入的瞬间，陈默的目光与病床上的陆奇相遇。
陆奇在妻子搀扶下拄拐起身，与陈默完成历史性握手。
当今最传奇的企业家与顶级职业经理人的首次私密会晤，就在这间洒满加州阳光的病房里悄然展开
十几分钟后，医院楼下环境优美的小花园，周围是隶属彼岸的安保人员负责维护秩序。
轮椅碾过碎石小径，陆奇冲后方推着他散心的男人说道，
“.对我的病情如此关注。陈默先生，有心了，不过我的病情资料您竟了解的如此详细？”
“你都说了，只要有心，总会有办法的不是么？”陈默温和的嗓音从后面响起。
陈默将一个文件包挂在轮椅扶手上，“国内顶级诊疗方案、彼岸发展规划、CEO权责条款、家属安置细则，还有我对AI产业的思考，都在这里。”
住院这一个多月以来，数十家企业代表或者掌门人来探望，虽然这些人口头表示关切，但随后就进入了正题，目的只有一个，想让自己选择他们，好为这些企业带来利益。
即便是李彦洪这种老友，意图也很明显。
但是陈默，只有陈默，上来掏出来的不是商业企划书，不
