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第728章 开学典礼对照组(3 / 4)

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nbsp;如果你志在探索,集团丰富的岗位轮换制度为你敞开大门;

    即便你心怀创业梦想,彼岸依然是你最坚实的后盾!”

    “刚才那那几个即将离开彼岸的学长分享你们也听到了,彼岸永远是他们的娘家,就像出嫁的姑娘,彼岸还可以提供一笔丰厚的嫁妆,那就是彼岸创投基金。

    帮助他们更好的发展,对于我来说,成就每一个员工,也就是成就了彼岸!

    在外面受了委屈,吃了苦,也欢迎他们随时回来,大家坐在彼岸科技园的咖啡馆,聊一聊过往。

    我认为这是双向奔赴,共赢的一件事情,离职不是老死不想往来,而是没事常回家看看。”

    全场掌声如雷。

    可陈默话锋一转,语气变得严肃:“但若有人妄图损害集团利益,彼岸必将严惩不贷,正如我在年会上强调的那样。”

    在IT界有个很敏感的数字:三十五,大家应该都懂什么意思是吧.”

    众人点头

    “但我觉得35岁恰恰是人生中最为宝贵的黄金时期,无论工作能力还是工作态度,无论技术还是经验,都是正值巅峰时期。

    唯一的顾虑可能是家庭与精力的平衡,但彼岸恰恰不在乎这点。

    为什么呢?大家看啊,彼岸给的待遇这么高,赚钱多寡跟家庭帝位高低成正比,所以琐事就少;

    而彼岸科学的工作制度,只是偶尔项目上线加班,所以精力不足的问题也解决了。

    是不是这么个理?你们有的人还太年轻理解不深,稍微年长的同学们应该懂我说的意思.”

    台下响起会意的笑声和掌声。

    “因此,最近我和集团高层在研究,关于退休的事情,比如一个员工在彼岸干满15年,就可以申请退休。

    可能有人会想,这样长此以往,集团会不会被退休工资给拖垮?

    我告诉大家,不会,我们不发退休金,彼岸不能违反国家规定,凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。

    根据每年集团的营收情况,退休后的员工,跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。保留的股份每年分红十数万到数十万,生活起码不愁。

    当然这些细则还在讨论。

    我想表达的是什么呢?

    只要你工作认真,努力,不划水,在彼岸是可以工作一辈子的事情。

    所有彼岸人为彼岸做出的贡献都不应该随着离职而被遗忘,而是被铭记!

    没有你们的付出,哪有彼岸的现在,没有彼岸的现在,哪有后来者的后来?

    之所以这

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