nbsp;如果你志在探索，集团丰富的岗位轮换制度为你敞开大门；
即便你心怀创业梦想，彼岸依然是你最坚实的后盾！”
“刚才那那几个即将离开彼岸的学长分享你们也听到了，彼岸永远是他们的娘家，就像出嫁的姑娘，彼岸还可以提供一笔丰厚的嫁妆，那就是彼岸创投基金。
帮助他们更好的发展，对于我来说，成就每一个员工，也就是成就了彼岸！
在外面受了委屈，吃了苦，也欢迎他们随时回来，大家坐在彼岸科技园的咖啡馆，聊一聊过往。
我认为这是双向奔赴，共赢的一件事情，离职不是老死不想往来，而是没事常回家看看。”
全场掌声如雷。
可陈默话锋一转，语气变得严肃：“但若有人妄图损害集团利益，彼岸必将严惩不贷，正如我在年会上强调的那样。”
在IT界有个很敏感的数字：三十五，大家应该都懂什么意思是吧.”
众人点头
“但我觉得35岁恰恰是人生中最为宝贵的黄金时期，无论工作能力还是工作态度，无论技术还是经验，都是正值巅峰时期。
唯一的顾虑可能是家庭与精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎这点。
为什么呢？大家看啊，彼岸给的待遇这么高，赚钱多寡跟家庭帝位高低成正比，所以琐事就少；
而彼岸科学的工作制度，只是偶尔项目上线加班，所以精力不足的问题也解决了。
是不是这么个理？你们有的人还太年轻理解不深，稍微年长的同学们应该懂我说的意思.”
台下响起会意的笑声和掌声。
“因此，最近我和集团高层在研究，关于退休的事情，比如一个员工在彼岸干满15年，就可以申请退休。
可能有人会想，这样长此以往，集团会不会被退休工资给拖垮？
我告诉大家，不会，我们不发退休金，彼岸不能违反国家规定，凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。
根据每年集团的营收情况，退休后的员工，跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。保留的股份每年分红十数万到数十万，生活起码不愁。
当然这些细则还在讨论。
我想表达的是什么呢？
只要你工作认真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一辈子的事情。
所有彼岸人为彼岸做出的贡献都不应该随着离职而被遗忘，而是被铭记！
没有你们的付出，哪有彼岸的现在，没有彼岸的现在，哪有后来者的后来？
之所以这
