的由于老员工跑路，找不来新人还黄了好几家。
数据显示，80%的维权者都是初入职场没两年的年轻人，他们正在用行动打破职场潜规则，成为整顿职场的主力军，而有多年工作经验的人，或许为了家庭，或许其他原因，大多选择了沉默。
范典苦笑着摇头：“经过去年的几场标志性胜诉，今年找我们维权的案例激增了三倍。现在很多企业一听到'员典'两个字就发怵，不少都选择主动和解。
据我们分析，应该是员典不妥协，硬刚到底的作风，加上联动职言的舆论影响力，出于利益考量认怂，多一事不如少一事选择息事宁人。”
他顿了顿，语气转为沉重：“但仍有部分企业顽固不化，即便败诉，目前对企业的惩罚只能说不痛不痒，而打工人们付出的时间精力和诉讼成本，本应属于企业的成本，转嫁给了员典进行兜底罢了”
“所以这就是员典存在的意义。“陈默打断道，目光如炬，“只要坚持下去，发声的员工越来越多，终有一天会让这些无良企业付出应有的代价。
对了，上次募集的资金还够用吗？“
说起这个，范典脸上难掩激动，“.不仅够用，我们还得到意想不到的支持，这一年来收到无数来自全国打工人的捐款，多则上千，少则几块，平均下来每笔50元，但汇聚起来聚沙成塔.”
陈默站起身，拍了拍范典的肩膀：“大家或许默默不言，但无数人在用行动在支撑我们不断前行，那就让那些无良企业见识我们广大打工人的铁拳！有任何困难，你有我电话！”
“明白！“范典眼中闪烁着坚定的光芒，挺直腰板离去。
当范典离开，门外再无一人，时间已过凌晨12点。
陈默高挂免战牌，关灯睡觉，一夜过去.
次日的战略会议上，经过一整天的深入讨论，陈默最终敲定了彼岸集团新年度的资金分配方案：
「科技研发投入（占比40%，约300亿）
前沿攻坚（60%）：重点突破AI、大数据、游戏引擎、智能驾驶、云计算等核心领域。
产品迭代（30%）：保持主营业务体验优势，快速响应市场需求。
生态建设（10%）：通过API开放、技术社区运营构建彼岸技术护城河。
人力成本（25%，约251亿）
精英战略：对标FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）薪资体系，引入全球顶尖科学家。
激励体系：净利润15%转化为全员年终奖金。
长效保障：免息购房贷款、员工养老和子女教育等补贴，降低人才流失率。
战略投资与并购（30%，约300亿）
&nbs
