第二场，彼岸文学！
由于这业务刚收过来，还没步入正轨，除夕前才能陆续交接完毕，也没啥可总结的。
负责彼岸文学的陈彤给众人讲了下他想好的新年发展纲领，这份报告是他之前跟站创始团队讨论几天后总结出来的。
“一家站，最不重要的就是网站本身，最宝贵的就是来网站创作的作者和的读者。
网站所有工作人员应该是为作者和读者服务而存在的。
其实像这种类网站跟普通企业的性质是差不多的。
当员工（作者）福利待遇上去了，多劳多得，自然而然专心工作（创作），所制造的产品（）的质量也就越优秀，用户（读者）也会更加接受和买单。
作品质量好，数据表现好自然会得到更多的曝光，主打优胜劣汰，避免明珠暗投。
优秀作品多了，自然而然形成虹吸效应，读者也会越来越多，流量多了反哺更多的更优秀的作者涌入平台，形成一个正向的良性循环.”
陈默听到这里，不禁点了点头，对陈彤关于彼岸文学的定位和价值观非常认可，跟彼岸很类似，继续听着汇报，
“所以彼岸文学的发展纲领立足于这两个方面，进行发力。
第一就是文学平台的打造，这是我听取了创业团队的建议后，借鉴咱们彼岸一些福利机制进行优化和改良。
首先解决历史沉疴顽疾，包括之前存在一些刷票、编辑职权过大、评选机制不透明等等，从根源上解决的态度，为此涉及到的一切利益关联方，全部以决绝的态度执行。
比如刷票的，第一次进行警告，再次出现该封就封！
比如之前出现内外勾结的情况，员工开除，作者封号！
主打一个破而后立，从头做人！
第二就是大幅上调彼岸文学所有员工和整体作家福利，为什么贪官屡禁不止，因为饥寒起盗心，如果大家付出努力能得到收获，这将会极大降低此类事情的概率。
对头部作者打造光环形成破圈效应、对腰部作者进行相应福利扶持让其劳有所得、对山脚下的作者鼓励为主起码有个温饱.
为此彼岸文学将为作者提供一份新的合同，在原本福利加码的基础上，最核心的一点就是版权不再是归平台所有，平台只保留三成，剩下七成给作者手里，作者不再只是网站的打工仔或者更难听点说是代笔，更多是一种合作共生的关系。
不过合同中强调了一点，版权优先购买第一序列还是在彼岸文学，如果报价低于其他家，作者可自行抉择。
以上！”
陈彤林林总总说了一大堆，随后众人讨论查缺补漏，张小龙站在产品层面对APP提出许多好的建议。
