后他稍微整理了下思绪吩咐道，“这些好说，你一会先派人联系彼岸那边，找他们要这份培训资料授权，起码先把授权要到手，能独家最好是独家。
费用的话咱们一般it这边的平均培训费用大概在2万左右，青藤培训咱就先定5万.”
“5万？”陈向东发出了惊呼，这个钱对他来说跟零钱差不多，可是放在普通人家或许是全家人一年的支配收入，当场提出异议，
“5万是不是太高了？要知道培训周期还不到半年”
老俞显然早有定计，“我知道这个数目会一下把人就吓跑，这5万不是一次性交付。
咱们可以分期付款，比如先让学员交2万作为培训期间的成本，后面彼岸学院入学通过，支付余下2万，入职彼岸后再支付最后的1万。分一个三步走，这样的话对双方都能接受。”
“不过更改课件，咱们的老师也有一个学习适应的过程这也需要时间。”
“所以开班授课前，得先把老师的实力亮出来，当招牌打出去。”
“这样的话，既能体现新东方对培训质量的信心，又减轻了学员的经济压力，新东方将成为学员和彼岸之间，架起一道桥梁，帮助那些学员直通彼岸，平步入青云。老俞你这招高，实在是高！”
“注意重点，1、授权，师出有名；2、教师培养，彰显实力；3、全国铺开，雷霆之势！”
“明白，交给我，对了，这个新的培训有名字么？”
老俞想了想，“就叫新东方青藤培训营，简称东方青训营。”
一天后，新东方总部，老俞看着it培训老师们在青藤百科上面各科模拟考核的成绩，眼角有些抽搐，将近一半不及格，也就是没有到80分，最高分92。
这个青藤百科这么难？
其实老俞忘了一件事情，那就是由于这一回属于突击测试，这些老师没有学习过的青藤课程，这些成绩基本上属于他们的摸底成绩。
别看这些老师对外打出的招牌，这个技术专家，那个多少年经验的技术经理，号称负责过几百上千万的系统或项目，带过多少多少人的团队，这里面水分颇多。
参与的叫负责，别人的两点往自己身上套，主打一个全身都是两点，满身都是光环的六边形资深it从业者。
其实都是从各it公司混不下去才转行过来当老师的，教书后完全就按照公司的培训体系讲课练习，跟交八股文差不多，脱离一线生产一久，很多课程外的知识早就忘差不多了。
其实这种现象不只是某一家it培训机构存在，基本上大同小异，有的老师确实是有真才实学，可大部分技术说多牛逼，那倒也不是。
可让一些行外人或者大学毕业生培训培训就业的能力还是有的。
先教几个月基础，上级实操一下，接着让这些学员做几个他们曾经在企业里面曾经做过的小项目
