陈默跟着雷军来到对方办公室，这让他不由得想到一句某APP的广告语，
找工作，跟老板谈。
只见雷军拿起桌上提前摆好的一个合同，
“一般来说呢，这一份是小米科技技术经理的劳动合同，待遇是3万一个月，不过....”
说着，雷军直接把这份合同撕掉，扔掉了旁边的纸篓里，从抽屉里又拿了一份新的合同。
“不过呢，以你的能力，我想了下，还是应该还是按照小米核心骨干人员的待遇标准来定，因此有两种方案，可供你选择，一种是全部是现金，每月5万，另一种是现金加股份，每月3万外加1%小米原始股。
当然两种都有年终奖，具体根据公司绩效来定，正常是在2个月薪资左右。”
按照惯例，当他说到这里，对方基本面露兴奋的神色，不说纳头便拜，起码兴奋的情绪是能看出来的。
这一手，其实是雷军以前在金山招募那些非常出色的人才，所用的小套路，屡试不爽。
可雷军看着陈默表情依旧是如进门那般面带微笑，不动如山的样子，心里一肚子问号。
是我的普通伐不标准对方没听清？还是每個月3万多的薪资没有吸引力？
不成想对方丝毫没在待遇上表态，而是问了几个关键问题，“部门名称是什么，我跟谁汇报？下面有几个人？岗位职责是什么？”
雷军愣了片刻，想了下才进行回答，
“呃，目前这个互联网三部是刚成立不久，暂时只有你一个。岗位职责就是你刚才说的那个，安卓操作系统本土化改造。
至于汇报，你上面有个叫黎万强的技术总监，曾经是金山词霸的总经理，也是小米联合创始人之一，负责软硬件部门的技术，你直接向他汇报。
不过他这几天出差，下周能回来。当然有任何问题伱也可以有权直接找我和林斌反馈。”
“话语权多大？”
“除了我和林斌，你一人之下！”
“包括人员招募、任务分配、作息时间、绩效制定.....”
陈默林林总总说了一堆，相当于给自己一言堂的环境，打了一圈补丁。
反正是骡子是马得跑上一圈再说，雷军一咬牙没有任何讨价还价，全部应承下来。
“我负责的部门人员HC（编制）多少？”
“先10人”
陈默想了一下，摇头说道，
“10人不够，美工、软件、测试、运营，起码要12个人。”
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