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正文卷 第406章 这就是南洋(第一更,求订阅)(2 / 4)

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sp;   师傅的话让赵德亮嘿嘿一笑,说道。

    原本还想挤过去凑热闹的赵德亮一听,顿时就没有了兴致,咱老婆孩子一大家子在一起过日子,开开心心的多好,何必去什么中兴特别区干活呢?

    不过,他还是有些疑惑的问道。

    男人的收入不如女人,,,这个事情,有点尴尬啊。

    “啊!”

    “就是,咱们婆罗洲不是一国一区三省嘛,什么时候又冒出来了一个中兴特别区。”

    “师傅,是不是学机械加工的话,一个月能拿二三十块钱啊!”

    赵德亮愣神的功夫,又听师傅说道。

    “一国一区三省”指的沙捞越王国、北婆罗洲特别区和太平、永安、永宁三省。现在又冒出来的中兴特别区,自然让大伙有些好奇。

    “我说你们一个个的就不看报纸嘛!”

    旁边的工友一位悠哉悠哉的解释道。

    “前几天,北婆罗洲公司不是和荷兰人签了个《阿姆斯特丹条约》买下了苏拉威西、马鲁古群岛和西伊里安,三个地方就改名为中兴、永定和东宁三个公司特别区,对了,还有纳土纳群岛,现在叫永平群岛。”

    直到这会众人才明白过来,虽然大多数人还是不知道中兴、永定、东宁在什么地方,可是瞧着布告上提及的工资,不少还没结婚的工友,难免会动起心思,毕竟,那可是涨了20%的工资。

    在婆罗洲,除了官方制定的最低工资之外,大公司还制定有一套复杂工薪等级制度,可无论如何复杂,有一点是肯定的,长安的薪水不会比永宁高,基本上整个婆罗洲是同工同酬的,也正因如此,基本上不会有人跳槽,而且公司也主张“终生雇佣制”,而这也和劳动力需求激增,熟练技术工人的稀缺有直接关系,在这种情况下,企业主动向员工提出更多的保障,以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。

    为了稳定雇佣关系,劳工部才制定了一个基本工资制度,确保大公司与小公司的薪水差距控制在15%以内。因为不需要担心人员变动,企业可以放心对人力资源进行长期投资,为自己培养更多、更专业的人才,而劳动者也不用担心工作环境的变动,可以更专心的投入本职工作中,通过打磨自己的技能,来获得更高的薪水,而不是通过跳槽来提高薪水。

    在这种情况下,能够增加20%的薪水,绝对是一件充满诱惑的事情。

    但是对赵德亮一点诱惑力都没有。

    家才是最重要的,对于好不容易有了家的赵德亮来说,他想过的日子,就是老婆孩子一家子人生活在一起。

    终于轮到我了!

    三天后的下午,在公屋申请处前排队的时候,赵德亮的内心是激动的,甚至不时的数着他前面有多少人在排。南洋只有少数花钱就能买的房子,价格不菲,绝大多数都是公屋,只要满足入住资格,就可以申请公屋。

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