，反正在公司加班那是有加班工资的，当然要有正事，否则每天在公司混日子也是不行的。
而在另一边，人事部的林晓同样在自己的小团队里召开着会议。
此刻的他，感觉浑身充满了动力。
原本奶茶公司拥有100多名员工，他就已经觉得颇为不错了。
可谁能想到，短短几天时间，公司竟如同坐上了高速列车，开启了大规模的扩张模式，而且要在接下来短短10多天的时间里，招聘并培养1000名新员工。
这种紧迫感，既让他兴奋不已，又让他感到一丝苦恼。
但林骁没有丝毫想要退缩的念头。
星月公司如今从千万级别一路狂飙，即将迈入10亿级别的行列，这样巨大的跨越，是他以前连做梦都不敢想的。
以前，他在外面那些几百万规模的小公司担任小主管时，就无比羡慕那些市值过千万的企业。
至于市值过亿的大公司，在他眼中更是遥不可及的梦想，因为他深知自己在机遇和能力方面都有所不足，所以一直想着稳扎稳打，一步一步往上攀登。
可谁能料到，如今这突如其来的机会，就像一块香甜的馅饼，直接砸在了他的头上。
而且新公司仅仅用了几天时间，就实现了从千万到接近10亿级别的飞跃，这要是说出去，恐怕都没人敢相信。
如今，作为人力资源部门的主管，林骁心里很清楚，随着公司如此迅猛的扩张速度，无论是办公场地还是部门级别，都必将发生重大变动。
比如，人力资源部很可能会设立一个总经理职位。
如果他能够争取到这个位置，那这辈子也算没有白奋斗了。
所以，接下来的工作必须安排得滴水不漏，一旦出了差错，对于他的晋升之路来说，无疑是一个巨大的污点。
好在人力资源部门的人员相对充足，加上他自己，总共有15人，林骁目光坚定地看着这15名下属，严肃而又充满激情地说道：
“接下来，我们的任务同样艰巨无比，甚至比销售部还要更加严峻，我们要在月底之前招聘到1000人，而且招聘标准必须按照之前的来，工资标准统一设定为每月2000元。”
