我提三点补充：第一，基础单位就按5000股。
第二，对于2014年加入、司龄满4年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以1.2。
前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这20%的额外认可。
第三，人才池的300万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”
张明远立刻在草案上飞速记录：“明白，陈总！忠诚贡献系数1.2，创始员工专享。人才池决策机制明确。”
“好！”徐振宇一锤定音。
“就这么定。
明远，立刻按这个最终方案，形成正式文件，启动员工数据梳理和测算。
人力那边全力配合，绩效数据要经得起推敲，职级评定要复核，司龄一天都不能错。
我要在两周内，看到每一个员工名下清清楚楚的股数和价值！”
他眼中燃烧着火焰，转向陈默和代海涛：“海涛，默子，当年我在蓉城那个连空调都没有的破办公室发下的愿，今天，该还了！”
陈默看了一眼徐振宇，又看了一眼代海涛，“你跟你服务器许下的愿望，说要对人家好点，还了吗？”
代海涛听到陈默的话尴尬得脚指头都快抠出三室一厅了。
谁还没有一个中二的时候啊？
他第一时间就转头过去看张明远的表情，想看看对方有没有在嘲笑自己。
结果没想到张明远好像也沉浸在回忆里，只见他用力点头，声音因激动而微微哽咽：
“徐总放心，我亲自盯着，绝不出半点差错！我......我替所有灵境的兄弟，谢谢三位老板！”
他深深鞠了一躬，金丝眼镜后的眼眶微微泛红。
这声感谢，发自肺腑。
他知道，自己即将分享的不仅是财富，更是一份沉甸甸的、被创始人铭记于心的情义与认可。
许哲看着眼前这一幕，心中也感慨万千。
有这样的创始团队，灵境的未来值得更高的期待。
