“所以，为什么要花冤枉钱、受制于人，去求那些反应迟钝的乙方猎头？
我们很快就会有自己专属的‘顶级猎头’。
康蕙只是第一个！
我的计划是，以车bG战略人才猎聘组为起点和样板，由小任你做主导，让集团It的蔺珊珊辅助你。
一年内，至少再从罗胜、海思哲、爱德森、光芒国际、米高国际这些顶级猎头公司里，挖过来8到10个像康蕙这样身经百战、手握稀缺人才资源的王牌顾问，把他们变成我们华兴自己的人！”
他环视一周，眼神锐利如刀：
“这支完全属于华兴的‘高端人才猎头特种部队’，将只服务于华兴的战略级需求，尤其是车bG！
他们懂我们的业务，懂我们的技术，更懂我们要的人在哪里、该怎么打动！
没有中间商赚差价，没有信息隔阂，没有利益冲突！
效率、成本、精准度，都将彻底颠覆现有的模式！
这才是我为车bG，也是为未来整个华兴高端人才供应链，准备的终极答案！”
会议室里一片寂静。
蒋雨宏等几个负责人瞪大了眼睛，消化着这石破天惊的计划。
任雪峰则满脸激动，仿佛看到了解决困境的金光大道。
正在徐平准备给自己刚刚这一波表现打97分的时候，忽然余光瞟到某个狗东西正在那一脸淫笑得发微信消息。
肯定是和胡笳打情骂俏！
不看老夫装逼，今年绩效必须打c！
徐平最后为整个会议定下基调：
“通知下去，车bG所有部门，暂停与外部猎头公司签订新的高端岗位寻访协议。
把你们最难啃的硬骨头岗位清单，准备好！
等我们自己的‘特种部队’集结完毕，让他们去打第一场攻坚战！
这场人才争夺战，车bG必须赢在起跑线上！”
另一边，鹏城南山区，康蕙租住的高端公寓。
窗外是繁华的南山科技园夜景，灯火通明，如同不夜之城。
室内只开了一盏落地灯，暖黄的光晕笼罩着沙发区域。
康蕙蜷在柔软的沙发里，身上还穿着下班回来没换下的精致套装，手里紧紧捏着自己的手机。
屏幕上，赫然是一封来自华兴技术有限公司的电子邮件通知。主题清晰明了：【华兴车bU-面试邀约及意向沟通】。
邮件正文措辞专业而简洁，通知她已通过初步筛选。
邀请她于春节假期后第一周（具体日期待hR电话确认）前往华兴总部车bU办公区，参加“招聘专家（15级）”职位的正式面试流程。
预计包含直接主管面、hRbp面、业务部门负责人终面，总计三场。
邮件的最后一段，如同最强烈的强心剂，让康蕙的呼吸都为之停滞：
薪酬参考范围（最终以面试评定及薪酬审批为准）：
基本月薪：人民币32,000元-38,000元
年度绩效奖金：目标值为6-12个月基本月薪（依据个人绩效及组织绩效达成情况浮动）
年度总现金收入（含基本薪资+奖金）：预估区间约为人民币570,000元-910,000元
长期激励：依据公司政策及个人评定，入职后将有机会参与华兴集团限制性股票单元（tUp）授予计划。
其他福利：享受华兴正式员工全套福利保障（顶格五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工协助计划等）及车bU专属福利。
“三十二K起，全年保底五十七万...上限九十一万，还有股票...”康蕙的目光死死钉在那些数字上。
一遍又一遍地扫视，仿佛要确认这不是幻觉。
作为爱德森的顶级顾问，她收入高的年份也能摸到七十万的门槛。
但那是在业绩爆棚、累死累活、且扣掉高额税费和不确定性的情况下！
华兴这份offer，提供的是旱涝保收的顶级平
