的也是他们的服务。
现在，我们只是选择跳过中间商，直接持有并运营这份核心资产，将交易成本内部化，将不确定性转化为可控生产力。
用高效率让车bG在最短时间内构建起一支世界级的团队，支撑起华兴的汽车梦！
您说，这笔账，值不值得算？”
徐平心里暗骂，狗东西又在暗戳戳的自夸，以及暗戳戳的给他自己请功。
但是该配合演出的还是要继续，“值！当然值！”
徐平放下茶杯，发出一声清脆的“叮”响，脸上的笑意加深，眼中却闪烁着老辣而果决的光芒。
“你这想法，够野，也够实在！
车bG现在就是一张白纸，正需要这种打破常规的狠招、快招。
我同意在车bG人力资源部下，试点成立这个‘战略人才猎聘组’。
编制、预算，我来批。
就用它，作为我们内部高端人才供应链改革的尖刀班。”
他身体微微前倾，语气变得严肃起来：
“但是陈默，有两点你必须给我保证：第一，挖来的人，必须是真正的‘王牌’，滥竽充数的不要。
宁缺毋滥！
第二，这个小组，必须优先、全力保障车bG关键岗位的人才需求，尤其是你分管的智能驾驶、智能座舱这几个产品线的核心架构师和技术带头人！
我要看到立竿见影的效果！”
“徐总放心！”陈默精神一振，他当然知道徐老板啥时候在开玩笑啥时候是提要求。
“人选，我让蔺珊珊亲自把关，她就是从那个战场杀出来的，谁是金子谁是沙子，她一眼就能看穿。
效果的话，在半年之内，车bG核心研发岗位的空缺率和到岗周期，必须压缩到行业平均水平的50%以下。
成本，至少降低30%。”
“好，我要的就是你这句话。”徐平朗声大笑，亲自拿起公道杯，为陈默续上热茶，茶汤在杯中激荡，如同他们此刻澎湃的决心，“放手去干，需要我亲自出面去‘招安’哪个难啃的骨头，随时开口。车bG这第一炮，必须打响。”
夜幕低垂，鹏城湾璀璨的灯火倒映在漆黑的海面上，如同碎钻铺就的星河。
