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前面每一个回签华兴offer的候选人，无论是康蕙团队的人还是蔺珊珊团队的人，她们都会让这些已经决定要入职华兴的候选人每人给出3个自己觉得部门中最好的三位同事的名字。
而眼前的商宏就是高频出现在三个名字中的一位。
几天后，商宏出现在华兴坂田基地，看着智能物流中心里运行的高斯数据库，终于放下戒备。
当他第二天看见华兴offer里提供的年薪80万加股票时，沉默片刻，很快便回签了offer。
不算股票分红的收入都比起他现在的薪水超过20%，还有什么好考虑的。
然后掏出电话直接打给康蕙：“我推荐两个人，我们公司ws自动化组的李工和张工，技术很好，我们配合起来也很愉快。”
十二月的寒风裹挟着猎头的攻势，像精密的手术刀剖开某电商巨头数字化供应链部的肌理。
蔺珊珊这边也是进展喜人。
“王工，这是我们华兴新出的ate8pro。”蔺珊珊将烫金礼盒推过桌面时，腕间的卡地亚似乎在证明着表主人不菲的经济实力。
面前的男人下意识的背往后靠，她立即补上准备好的话术：“您就当是帮忙做产品体验，我们市场部需要收集高端用户反馈。而且我咨询过公司法务、也咨询过法律顾问，送候选人见面礼不违规。”
咖啡馆暖黄的射灯在礼盒包装上折射出细小光斑。
男人指尖轻抚着手机背面的徕卡标识，突然问：“听说你们上周挖走了赵副总监？”
“赵总现在负责ISc+的智能调度算法。”蔺珊珊抿了口红茶，白瓷杯沿印下淡红唇印，“他上周还跟我说，说王工您在路径优化领域的造诣...”
这样的对话在帝都各大精品咖啡馆重复上演。
爱德森和光芒国际的猎头们按照陈默制定的“技术破冰-需求挖掘-信任建立”三步法，带着价值9999元的见面礼，逐个敲开候选人的门。
