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第275章 疑云与人事变动(二)(2 / 2)

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段获取了他的实验参数,那不仅是对他个人努力的践踏,更是对整个学术环境的破坏。他握紧了拳头,心里涌起一股复杂的情绪——有愤怒,有委屈,还有一丝难以言喻的迷茫。

他不知道接下来该怎么做,是直接去找王春对质,还是先收集证据向导师反映?但无论如何,他都必须弄清楚事情的真相,守住自己作为科研工作者的底线。

那是三年前,在城南科技园里一栋玻璃幕墙的写字楼里,一场围绕“新型磁性材料”的项目,让李硕士、王春和秦总这三个背景迥异的人,有了一段紧密交织的共事时光,也让彼此的认识,从陌生的名字,变成了脑海里带着具体故事、鲜活细节的熟悉身影。

李硕士那时刚从国内顶尖高校的化工技术专业毕业,带着一身扎实的算法理论功底和对技术落地的热忱,加入了秦总创办的科技公司“智城未来”。

入职第一天,人力资源部的同事领着他去见项目组核心成员,推开会议室门时,秦总正坐在主位上,手指轻点着桌面上的项目框架图,声音沉稳有力地和对面的人讨论着什么。

“这是李硕士,我们从XX大学挖来的高材生,负责这次智慧社区的数据模型搭建。”

从那以后,三人的交集越来越多。后来公司又接了几个社区类项目,秦总总是指定李硕士和王春组成核心搭档,李硕士的技术方案,总能精准匹配王春的产品需求;

王春的需求文档,也会充分考虑技术实现的难度,提前和李硕士沟通。

有时候项目遇到瓶颈,三人还会一起去公司楼下的咖啡馆聊天,秦总偶尔会分享他创业初期的故事,王春会聊起她做产品时遇到的趣事,李硕士则会讲些技术圈的新鲜事,气氛总是轻松又融洽。

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