秦逸飞最终还是把这篇文稿交给了钟市长。
若说最好，这篇文章最好直接交给高层有关领导。
但是，秦逸飞知道那是不可能的。
有句话说的好，昨天和明天的太阳，都晒不干今天的衣裳。
过去和未来都不需要过多考虑，重要的还是把握好今天。
其实在上一世，国家在采取“内外双循环双驱动”
进行开源的同时，还采取了“取消国企补贴”
和“减人增效”
这两个个节流措施。
当时，因为大量国有企业效率低下，三角债频，国有企业亏损面不断扩大。
而国家的财政赤字已经非常严重，国家的财力已经很难支撑每年为国企所进行的海量补贴。
所以改革的重点对象就是这些亏损严重的国企。
上层对国企改革的总体意见是“抓大放小”
。
所谓“抓大放小”
就是让大型国企实行“公司化”
，让中小国企实行“民营化”
。
也就是说，国有大中型企业根据自己的情况，分别改组成国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司。
一般小型国有企业，有的实行承包经营、租赁经营，有的改组为股份合作制，有的出售给集体或个人。
把国企扔到市场上竞争才能保持活力，提高效率，这是市场经济规律使然。
而裁员就成为了立竿见影的企业减负方式。
因此国企改革除去造成一些不必要的国资流失之外，还造成了数千万工人的“下岗潮”
。
幸亏莆贤市委书记姜怀远和分管国企改革的常务副市长钟延睦，都是把“工人利益”
放在心头位置的干部。
在国棉厂被世界500强双头鹰集团并购时，他们不屈不挠不卑不亢，始终坚持把维护4000国棉厂职工的条款写入并购方案中。
在和港岛正大集团谈判时，他们也是把800多名玻璃厂职工的利益放在位。
……
莆贤八十多家国企，截止目前已经改组改制三分之二，还没有一家企业因为改制而简单粗暴地大规模裁员。
因此，有人把莆贤国企改革称之为“无阵痛改革”
。
也正是因为这个原因，国家体改委才在莆贤市召开了中西部地区国企改革现场会。
后世有人说，中国所谓的“国企病”
，国企效率问题，本质上是“大企业病”
、“老企业病”
，和所有制没有关系。
民企做到了国企这个规模和历史，问题一样不会少，甚至会更严重。
大型民企里面，轻则磨洋工，重则贪腐吃回扣等现象，比比皆是。
下岗解决的是企业负担过重的问题，将企业负担减下来，企业效益自然就会获得提升，这是“减人增效”
在起作用，和企业的所有制根本不搭界。
秦逸飞不敢轻易妄言这些观点对错。
但是民营企业贪腐吃回扣的还真是屡见不鲜。
就像“衡大”
，虽然欠银行、供应商、业主等两万多亿人民币，却并不妨碍他们高管年薪动辄上千万，甚至有个别高管年薪竟然高达两亿多。
钟延睦看得很仔细。
他用了半个多小时的时间从头看到尾，然后又用十多分钟的时间，把某些重点章节再重新看了一遍。
最后，他摘下近视眼镜，用两手按摩着鼻梁上被眼镜夹出的两个红色印痕。
“逸飞，你这篇文章非常贴近现实、针砭时弊，很有创意，也有很高的参考价值。
但是文章对读者层次要求太高。
像‘教育改革’和‘恢复关贸总协定成员国地位’，都是国家层面的事情。
即便是省政府也是有心无力。”
“如果作为‘学术探讨’一类的文章，放在‘莆贤日报’这样的报刊表，又有
