进方案全部完成。
就算不被打断思路，一直保持在心流状态，那恐怕也需要三个小时，才能完成改造。
这是陈宇凡非常满意的一次改进。
在原本有限的空间中，对于三个零件进行了大刀阔斧的改造，完全进行了重新设计，用截然不同的形态将原本工件进行取代，并且在原本空间里安装的天衣无缝。
除了将机械完美维修之外，还有给你一个巨大的提升，就是生产效率可以提高40%。
这可是一个巨大的飞跃！
更主要的是这种改造是拥有可复制性的。
不仅是这一台机器可以提升效率，只要陈宇凡制造出足够多的零件换上，那么整个五号车间里十台这种机械，就全部能够拥有巨大的效率提升。
这才是轧钢厂维修改造计划的真正目的。
时代在进步，轧钢厂也在进步。
一直按照之前的生产效率，显然是行不通的，终究会被时代所淘汰。
这次的全厂维修改造，要的就是带领整个轧钢厂进行一次质的飞跃。
厂还是这个厂，但生产效率要比之前拥有巨大的提升。
如果能翻个倍，当然是最好！
这其实也是为什么杨厂长选择陈宇凡担任负责人的原因。
如果是刘胜东来担任制作人，他当然也能够把任务完成的非常圆满。
可在同样的投入下，大概率生产效率的提升只有三成。
不是因为刘胜东的水平不行，而是因为他的年纪上来了技术又受限于旧时代的思想进步，所以整个人的心态上会偏向于保守。
可陈宇凡不一样。
他是年轻人。
年轻人的特点是什么？
年轻人的特点就是初生牛犊不怕虎，就是更加的激进，更加的有胆量，更加的敢于尝试。
这正是轧钢厂目前所需要的。
普通的改造，固然能够圆满完成，但这不是杨厂长真正想要的效果。
他想要的，就是飞跃！
他不怕步子迈大了扯着蛋，他要的就是带领整个红星轧钢厂，争取这一步登天的机会。
毕竟这次的改造项目是工业部特批的，而且给予了大量的资金和技术支持。
这么好的机会可不多见。
甚至可以说，这是他此生仅有的机会。
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