虽然他们的新屯长，连山野菜都不打算给他们留了，但西山屯人都感觉王美兰这个屯长不错。
不管王美兰是什么打算，西山屯人能因为她挣到钱，这是做不了假的。
只要有钱，吃咸盐面拌糊涂粥又何妨？
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###161.森林守护者的传承
魏晓光明白，生态保护不仅仅是一代人的责任，而是一项需要世代相传的使命。为了确保这份事业能够延续下去，他开始着手培养新一代的森林守护者。
在保护区内部，他设立了一个特别的培训项目??“未来守护者计划”。该项目面向全国各地的年轻人开放，尤其是那些对自然充满热爱但缺乏资源和机会的人群。参与者将接受为期一年的系统化训练，内容涵盖生态学基础知识、野外生存技能、动植物识别技巧以及现代科技的应用等多方面知识。
第一批学员中有位名叫李晨的女孩，她来自一个偏远的小山村，从小便梦想成为一名环保工作者。然而，由于家庭经济条件有限，她始终未能实现这个愿望。通过申请并成功加入“未来守护者计划”，她终于踏上了通往梦想的道路。在导师们的悉心指导下，李晨迅速成长起来，不仅掌握了扎实的专业技能，还学会了如何用创新思维解决实际问题。
为了让这些年轻人更好地融入保护区的工作环境，魏晓光特意安排他们参与日常巡逻任务。一次例行检查中，李晨发现了一片异常枯萎的植被区域。经过仔细观察和采样分析，她推测这可能是附近某处水源受到污染所致。随后，在团队协作下，他们找到了污染源，并及时采取措施阻止了进一步扩散。这次经历让李晨深刻认识到自己的价值所在，也更加坚定了她投身生态保护的决心。
与此同时，魏晓光还注重挖掘学员之间的互助潜力。他鼓励大家组成小组，共同完成一些复杂的科研课题或社区服务项目。例如，有几位学员合作开发了一款基于人工智能技术的动物行为预测模型，该模型可以提前预警某些濒危物种可能出现的危险情况，为保护工作提供了重要参考依据。
随着时间推移，“未来守护者计划”逐渐声名远播，吸引了越来越多志同道合的年轻人加入其中。他们带着各自独特的视角和创意，为保护区注入了源源不断的活力。
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###162.跨界的合作伙伴关系
除了培养新生力量外，魏晓光还意识到，要应对日益严峻的生态环境挑战，必须打破传统界限，与更多领域的机构和个人建立合作关系。
首先，他联系了几所知名高校，邀请他们的专家团队参与到保护区的研究项目中来。例如，某医学院教授提出了一项关于药用植物资源可持续利用的全新方案，既保证了药材质量，又避免了过度采摘对生态系统造成破坏。这一成果很快被推广到其他类似地区，取得了显著成效。
其次，魏晓光主动寻求与企业界的沟通桥梁。他认为，企业在追求经济效益的同时，也可以成为环境保护的重要推动力量。于是，他策划了一场名为“绿色联盟”的活动，邀请多家知名企业代表齐聚一堂，共同探讨如何将环保理念融
